Да, на первичный скрининг резюме у рекрутера действительно уходят секунды Но это не значит, что нужно сокращать текст или делать «короткое резюме». Это значит, что за эти секунды глаз рекрутера должен зацепиться за то, что он ищет.

А что он ищет? — Должность — Ключевые навыки — Совпадение с профилем вакансии

Ваша задача — не рассказать всё, а сделать эти секунды победными.

❌ Ошибка: «Выполнял различные задачи, обеспечивал отчётность, работал в команде». ✅ Работает: «Вёл 3 проекта с бюджетом 5 млн ₽. Сократил срок сдачи отчётов на 20%».

Общие фразы без цифр и примеров — это шум. Резюме без адаптации под вакансию — это лотерея.

Чек-лист перед отправкой: 1. Есть ли в резюме слово из описания вакансии? 2. Вижу ли я за пару секунд вашу должность и конкретный результат? 3. Нет ли ошибок и пустых фраз вроде «коммуникабельный»?

За пару секунд нельзя оценить человека. Но можно оценить — умеет ли он продавать свой опыт.

А теперь честно: откройте своё резюме. Сколько секунд вам понадобилось, чтобы найти там результат, а не обязанности?