Дир стратегии
· 15.04
Вопрос
Давайте про актуальное. Как экологично уволить/сократить сотрудников?
напишите коммент
18 комментов
· 22.04
По букве щаконодательства ! С выплатой выходного пособия и тд . И с благодарностью за проделанную работу
0
ответить
коммент удалён
· 19.04
Это чтобы иметь меньше переживаний? У кого? У увольняющих или увольняемых?
0
ответить
коммент удалён
· 20.04
Человечно. И без взаимных претензий. Вопрос не о переживаниях, у каждого они свои.
0
ответить
ответ удалён
· 20.04
Даже, когда все по закону, по правилам, - многие склонны чувствовать претензии 🤷♀️ И повлиять на это невозможно
0
ответить
ответ удалён
· 20.04
Увы... потому и вопрос. Но вдруг в сообществе есть плюс минус интересные кейсы )
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Экологично - это с заботой о сотрудниках. И это не просто про выплату нескольких окладов, это про поддержку при поиске работы. Есть такой термин - аутплейсмент. Это снижает напряжение, повышает лояльность к работодателю и снижает финансовые и репутационные риски для работодателя.
0
ответить
коммент удалён
· 17.04
Наблюдала только по уровню топов. Как реализовать среди рядовых специалистов или линейных руководителей - не совсем понимаю. Особенно сейчас.
0
ответить
ответ удалён
· 17.04
Ева, если вы про аутплейсмент, то он применим к любым сотрудникам: это по сути помощь в трудоустройстве, например, составление резюме, подготовка к собеседованию, оценка компетенций, потому что доя многих поиск работы - это не просто стресс, это темный лес. Для этого в компанию приглашаются карьерные консультанты или обучают своих HR сотрудников и они проводят.
0
ответить
ответ удалён
· 17.04
На эту тему писала статью в своем блоге на другой площадке: https://tenchat.ru/media/3511433-minimizatsiya-finansovykh-i-reputatsionnykh-riskov-pri-sokraschenii-personala
0
ответить
ответ удалён
· 20.04
Это прекрасно. Когда реакция адекватная)
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Честно говоря экологично увольнять сотрудников быстро. Почему люди думают, что увольнять людей это плохо. Ведь если рассуждать логично - то если человек не на своём месте, то это плохо в первую очередь для него самого. Может Уго уже ждет компания, где он окажется на своём месте и его ждет резкий карьерный влет, но нет, мы его зачем то жалеем и держим до последнего.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Всегда надо с себя начинать. Увольняйтесь сами и проблема исчезнет.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Выплатить им по двенадцать окладов и сразу подыскать для них новое место работы)) В других случаях (реалистичных) они всё равно не посчитают это экологичным и будут считать бывшего работодателя очень нехорошим, как только очутятся на рынке труда. Степень нехорошести сократившего будет в глазах сокращённого прямо пропорциональна периоду безработицы и обратно пропорциональна количеству выплаченных при сокращении окладов. Так что, наверное, нет особого смысла заморачиваться с экологичностью
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
12 окладов? Реально? Есть такие компании? Там, где я работал, максимум: 2-3, по соглашению сторон. Это лучше, чем официальное сокращение, в случае, когда ты сразу устраиваешься в другое место, так как сейчас не платят 3 оклада единовременно.
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
К сожалению, совершенно не реально) Поэтому-то я и описала этот вариант как очень экологичный, но ни разу не реалистичный) Реалистичные, увы, экологичными в наши дни не будут, потому что сокращённый сотрудник в любом случае останется очень и очень недоволен, как только поймёт, что найти новую работу в ближайшее время ему будет трудно, если он не пресловутая рок-звезда (но таких и не сокращают)
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
В крупных иностранных компаниях раньше выплачивали нормальное “пособие” при сокращении. Даже, в наших реалиях. Но, как правило, при массовых увольнениях сотрудников таких корпораций оповещают за год, а не за пару месяцев, как у нас. Не понимают о трудностях поиска обычно те, кто очень долго работает на одном месте и думает, что его с руками оторвут здесь и сейчас, только свистни. 😂 И это главное заблуждение.
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Есть, но все равно деньги кончаются и надо идти на работу
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
По ТК и адекватным основаниям, тогда не будет претензий.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён