Как выбрать карьерного консультанта? 👇

✔️ Смотрите на предыдущий опыт работы. Он должен быть именно в подборе персонала (рекрутмент, executive search). Такие специалисты знают рынок найма изнутри — это важно.

✔️ Обратите внимание на отрасли в опыте. Если консультант работал в 1–2 компаниях и всё в одной сфере — кругозор у него узкий. Хорошо, когда есть опыт в разных индустриях: это даёт более объективный взгляд.

✔️ Клиентоориентированность Проверьте себя: — как быстро вам отвечают? — чувствуете ли искреннее желание помочь? — готовы ли подстроиться под ваш запрос? — принимают ли обратную связь, если что-то идёт не так?

Я делала анализ конкурентов и была удивлена (мягко сказать) многие отвечали по 3–5 дней, в ответах — ноль заинтересованности. При этом цена консультации — 15–25 тысяч ₽ за час.

✔️ Химия / метч Зря потратите деньги и время, если вам некомфортно. Можно договорится о пробном звонке на 10–15 минут — обсудите формат, задайте вопросы и просто проверьте, ваш ли это человек.

Я создаю на консультации атмосферу полного доверия и условия для эффективной работы. Готова ответить на ваши вопросы или договорится о пробном звонке📲 Запись в личные сообщения 🙌