У меня хороший опыт в HR более 8 лет. Есть награды с предыдущих мест, рекомендации, 2 высших образования, не имею вредных привычек, нет судимости, дети уже в старшей школе учатся. Но мне одна компания постоянно отказывает, даже не ознакомившись резюме. Сначала думала, что не так. Резюме отличное, опыт все подходит. Далее убрала возраст (мне 38 лет) в резюме. И вуаля они мне позвонили! В общем, проблема оказалась в том, что они рассматривают не старше 33-35.

Если у НR месячные вот этот день или вы по гороскопу не попадаете, то шансов нет. Именно так работают большинство hr

Не знаю как другие, я сейчас на той стадии поиска сотрудника, что общаюсь с каждым оставившим отклик ,с +- подходящими навыками.

Дополню коллег: не проходите по деньгам, например. Обычно, об этом говорить не принято. Еще есть формальности: образование, возраст и пр.

Попробуйте эту же вакансию открыть через мобильное приложение. Там будет показано количество откликов на вакансию. Далее ATS ранжирует кандидатов. Ну и собственно, представьте, что вы 101 по ранге из 1000.

Если вы единственный кандидат, то тут вопрос к вам, а если нет, то просто кто-то более подошёл. И да. Я не знаю помогает ли подгонка резюме под заказчика, у меня не работает. Никак. Отсылайте резюме на электронную почту, так надёжнее. Немного.

Ну понимаешь просто Меркурий был в Венере в тот день, а ветер был цвета пурпурной шизофрении 👻

На соответсвие формулировкам, указанным в вакансии, это и есть те самые таргеты, по которым отбирают рекрутеры и АТС. Если самостоятельно этот квест решить не получается, приходите на консультацию

Как правило, при таких отказов варианта 2: - есть понятный профиль кандидаты и вы не подходите под него ( здесь же может быть история с тем, что , например, живете не в рф или нет гражданства - многие компании отказываются от таких кандидатов) - уже есть кандидат,который принял оффер, а вакансия еще висит "на всякий случай"