Резюме я конечно читаю. Но решение принимаю не по нему.

Резюме — это документ который человек готовил специально чтобы произвести впечатление. Там всё причёсано, всё на месте, все достижения сформулированы правильно. По резюме можно понять что человек умеет писать резюме — и больше ничего.

Настоящее собеседование начинается в первые пять минут. И я смотрю не на ответы — я смотрю на поведение.

Как человек вошёл. Как поздоровался. Как сел — ждёт пока предложат или устраивается сам. Как держится когда молчит. Это всё информация. Потом задаю простой вопрос — расскажите о себе. Не о резюме, а о себе. И слушаю не что говорит, а как. Теряется ли. Структурирует ли мысль или говорит всё подряд. Понимает ли сам чего хочет или просто ищет любую работу.

Дальше — вопрос про сложную ситуацию на прошлом месте. Здесь меня интересует одно: берёт ли человек ответственность на себя или рассказывает как всё вокруг были виноваты. Второй вариант — сигнал.

И последнее — что он спрашивает у меня. Человек который не задаёт вопросов либо ничего не хочет понять про место куда идёт, либо боится показаться неудобным. Оба варианта меня настораживают. Резюме я смотрю чтобы понять контекст. Решение принимаю по человеку.

Коллеги — на что вы смотрите в первую очередь на собеседовании?