А теперь о внутреннем собеседовании на должность руководителя, которое я прошла успешно и даже, по мнению, как минимум, одного из собеседующих да и по моему собственному ощущению, лучше всех. И какую обратную связь мне дали? Очень слабую. Но рассказывать буду по порядку   Во-первых, по странному стечению обстоятельств, моё резюме не дошло, когда я подавала отклик и поэтому меня собеседовали не в тот же день, когда и остальных кандидатов, а на следующий день (я написала сама когда узнала что собеседование в этот день и спросила, почему меня не позвали). В связи с этим, я знала, что HR задаёт вопросы на проверку мотивации и очень хорошо подготовилась к ним.   На собеседовании я отлично держалась и прошла его успешно. Показала себя не только там, где нужно было себя прорекламировать, но и хорошо справилась с ответами на ситуационные вопросы, как ты поступишь в тех или иных случаях на должности руководителя. После собеседования я все выходные ходила окрылённая тем как я смогла его пройти.   А что после? После выходных сразу вступил в должность человек, который это собеседование провалил (мне об этот честно рассказал один из собеседующих, конечно, его мнение не истина в последней инстанции, но думаю, что он не врал). Скорее всего, на момент интервью все документы о его назначении уже были подписаны, потому что в больших компаниях это не делается за два дня.   Но самое худшее - это та обратная связь, которую мне дали. 1. HR и руководитель не договорились, что они будут говорить и сказали совершенно противоположные вещи. 2. HR сказала, что я отлично себя показала, но они решили выбрать более опытного кандидата. Сказала, что в планах сделать из меня зама и готовить на должность руководителя в будущем (к слову, после ни разу этот человек не назначил меня на замещение и никакие из своих задач не делегировал). Я считаю, что её обратная связь была честнее, только непонятно, почему она ни с кем не согласовала “планы” о развитии. 3. Руководитель сказал, что мне не хватило уверенности из-за того, что я говорила “я бы сделала”, а не “когда я буду руководителем, я сделаю”, сказал, что победивший кандидат сделал это лучше меня. И если первая часть могла как-то помочь мне в будущем, в конкурсе где участвовали бы более сильные кандидаты, то со вторым он точно соврал.   Что я об этом думаю? 1. Как опыт, собеседование было полезно. 2. Обратная связь была абсолютно бесполезна и только расстроила. 3. Собеседование никак не влияло на то, кого назначили на эту должность. 4. Обратная связь руководителя была очень слабой.   Другие посты про обратную связь: https://set.ki/post/EuSUkPH обратная связь и болгары https://set.ki/post/3ifvscm полезная обратная связь