При установлении системы оплаты труда работодатель должен назначить одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Однако если одинаковые должности подразумевают под собой разный функционал и разные требования к работникам, можно установить разные оклады. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-17352/2025.