Михаил, Да согласен, но когда он уже пройден ? Какая вероятность что Вам не скажут " Мы вам перезвоним " ? Проблема не только в алгоритме, его решает хорошое резюме. Проблема двух сторон одну сторону не устраивает "идеальная работа" другу " идеальные сотрудники " вот и получается что все умеют "Профессионально" искать но не кто так и не научился находить.

но в большинстве случаев, как мне кажется, все заканчивается тем, что соискатель начинает цепляться за более менее подходящую под его критерии вакансию, а работодатель берет на работу сотрудника отвечающего хотя бы наполовину критериям вакансии :)

Все зависит от афера а там за сколько ты готов

Каким образом HR может определить релевантность кандидата если он не разбирается в предметной области? Будет ли релевантным мой выбор карьерного консультанта через соревнование по прыжкам со скакалкой?

Евгений, рекрутер, конечно, глубоко не погружен в предметную область, но очень хорошо знает ее специфику, какие задачи будет решать сотрудник, с какими программами и инстпументами работать, какими знаниями должен обладать, особенно если этот рекрутер подбирал не один десяток таких специалистов и провел сотни собеседований. Когда я работала рекрутером, я специализировплась на коммерческом и финансовом блоке, так вот мне неоднократно поступали предложения от руководителей этих направлений перейти к ним в отдел на полном серьезе, потому что я уже понимала специфику направления.

Про выбор карьерного консультанта не совсем поняла, если поясните, то с удовольствием прокомментирую

Я с удовольствием прочитал то чтт вы написали. Может быть вы конечно и знаете специфику, возможно. Я сталкиваюсь с тем что 9 из 10 знают специфику ну в очень общих чертах а про инструменты и программы не знают вообще. Ошибки в написании. Берут программу из смежной (но не той) области. Выдумывают несуществующие. Не знают что вот это можно заменить вот этим. Выдумывают требования а-ля "вы не написали что во время еды лодкой в рот попадаете, поэтому отказ". И прочия и прочия и прочия....

Ввиду того что рекрутеры не разбираются в предметной области они придумывают новые области и начинают внедрять требования. Вас пере до мной стоит 100 картерных консультантов, я не разбираюсь в том как отличить хорошего от плохого. Поэтому я устрою соревнования по прыжкам со скакалкой. Все серьёзные люди тут же уйдут. А я буду продолжать отбор и доводить градус накала до максимума. Оставшемуся я сделаю предложение. Но так как всё компетентные отвалили в начале то и выбранный будет отсеен на испыталке. А мне остаётся только горевать и жаловаться руководству что ой квалифицированнных то нетууууу...

Евгений, полностью с вами согласен 🤝

Евгений, к сожалению, такое тоже встречается, все зависит от экспертизы рекрутера.

Карьерных консультантов действительно сейчас много на любой вкус и кошелек, как говорится, но не все из них профессионалы, так же как в истории с рекрутерами. Есть много параметров, по которым можно определить профессионализм карьерного консультанта и информации по этой теме много в интернете. Самые важные моменты: опыт, отзывы и его информационный след. А самый проверенный вариант - рекомендации от тех, кто уже с ним работал.

Вы общей сути не уловили. Или не захотели её увидеть.

Игорь, да вот в этом и сложность что люди впервые вступавшию в профессию проходят огромное количество собеседований и постоянно слышит отказ вмягкой форме. Я в Сетке буквально меньше суток и заметил одну вещь соискатели не могут найти работу потому что им отказывают а менеджеры не могут найти сотрудников потому что все не "идеальны" Вот и получается что создаём трудности только лишь потому что относимся друг другу как к инструменту.

У меня после собеседования был только один отказ. Чаще отказывают на этапе отклика.

Игорь, надеюсь так и будет в дальнейшем 🤝

🤝

Вообще мне кажется, некоторые руководители выбирают на подсознательном уровне. Ну вот сама сталкивалась… Человек врет. Но руководителю почему-то он подходит, он как слепой не видит, что тот врет. Ещё в работе сталкивалась : реально идеальный кандидат (девушка была), опыт хороший (нужен был инженер в машиностроении с пониманием программирования), у неё есть образование инженера, опыт в машиностроении и опыт в программировании. Видно что серьёзная, ответственная, спокойная. Вроде как подходила под все требования. Я руководителю: берём? Он: ну вот она близнецы, не хочу брать, раз она близнец. Причём зп ниже рынка была. Но тем не менее она пришла на собеседование с хорошим опытом. Но вот близнецы🤦 вот по мне так это маразм. Реально, нет идеальных кандидатов. Где то просто надо уметь закрыть глаза, а где то сказать: ладно, обучим этому, все остальное же умеет.