«Сменила 5 компаний за 3 года. Работа везде разная, а противно - одинаково». Кейс, после которого я сама села пересмотреть свои убеждения
Ко мне пришла Марина (как обычно, имя изменено). Успешный найм, быстрая адаптация, классные отзывы от руководителей. И через 4-6 месяцев - дикое «не хочу туда идти».
Она честно сказала: «Я будто перекладываю свой чемодан нелюбви из офиса в офис»
Мы не стали искать «идеальную компанию». Текущий рынок этого не позволяет. Вместо этого сделали три вещи, которые обычно HR не предлагает.
🟢 Что сделали? 1️⃣Диагностику повторяющихся триггеров Выяснили, что её бесит не зарплата и не задачи, а неопределённость в ролях и эмоциональные качели от руководителя. Там, где норма - хаос, у неё - выгорание за 2 месяца.
2️⃣Карту «Моих красных линий до найма» Она научилась задавать на собеседованиях не «а у вас есть ДМС?», а «как принимаются решения, если зоны ответственности пересекаются?» и «как часто у вас меняется приоритет задач за квартал?
3️⃣Эксперимент с «нелюбимым» Мы выбрали проект, который её бесил меньше всего, и прописали, КАК она может его пересобрать под себя. Оказалось, 70% рутины - делегировать, 20% - автоматизировать, 10% - оставить как медитацию.
🆘 с делегированием было самое сложное - она боялась отпускать контроль. Но с этим тоже справились!
🔵 Что получилось:
Марина не ушла в очередную новую компанию. Она осталась на текущем месте, пересобрала зоны ответственности с руководителем (тот, кстати, выдохнул - ему тоже хаос мешал) и… впервые за 3 года проработала больше года.
А главное - пропало ощущение, что «работа - это место, где я терплю». Появилось скучное, взрослое: «я умею на это влиять».
🟠 Над чем ещё работаем: 🔺страх «а вдруг я просто ленивая/не мотивированная/не создана для корпораций» (спойлер: нет) 🔺умение просить изменения до того, как накопится ком в горле 🔺разделение «мне не нравится, потому что это правда не моё» и «мне не нравится, потому что я не знаю, как это присвоить».
❤️❤️ в апреле остались всего 2️⃣ места на консультацию. Не для тех, кто ищет идеальную работу. Для тех, кто готов прекратить перекладывать один и тот же чемодан.
Запись - @LarinaHR в телеграмм. Разберём ваш личный карьерный сюжет за 30 минут.
#карьера2026 #карьерное_консультирование #ищуработу #развитие
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
