Работодателям на заметку или Плохого работодателя профессионалы не выбирают

Выбираем работу как партнёра. Почему в одну компанию бежишь, а в другую - ни за что? Знакомо? Резюме разослано, приглашения приходят, вы проходите собеседования, и вдруг в одной компании вам хочется рассказывать о себе, делиться идеями, улыбаться даже по видео, а в другой вы чувствуете себя нашкодившим школьником на ковре у директора, хотя вопросы те же самые. Что это - магия или запах абьюза? Выбор работодателя - это почти всегда выбор отношений, как в личной жизни. В хорошей компании есть сотворчество, зелёный свет: тебя слышат, не перебивая, на твои «а что, если…» отвечают «давай обсудим», ошибка не становится приговором, а превращается в задачу «как исправим», и ты чувствуешь, что здесь можно расти, а не выживать. В плохой компании включается красный свет: тебя оценивают как деталь на предметный контроль, на инициативу отвечают «у нас так не принято», ошибка сразу превращается в «вы нам не подходите», и возникает ощущение, что здесь нужно защищаться, а не работать. Почему кандидат чувствует это уже на первом интервью? Потому что HR, руководитель и команда транслируют свои правила игры даже тогда, когда молчат: это слышно в интонации, видно в позе, считывается в вопросах про ценности и в реакции на неудобные вопросы. Опытный кандидат замечает это очень быстро - иногда достаточно пятнадцати минут, чтобы понять, где будет сотрудничество, а где придётся всё время обороняться.

Все эти вопросы (и не только) обсуждаем в https://vk.ru/hrd_arhitektor