ИИ не виноват в том, что вас увольняют/ не берут на работу, но это пока

LinkedIn проанализировал данные миллиарда пользователей и сделал неожиданный вывод: найм упал на 20% с 2022 года, но ИИ оказался здесь не причём.

Компания специально смотрела на самые «популярные» сферы — клиентскую поддержку, офисную работу, маркетинг. Там, где автоматизация должна была ударить первой, если основываться на новостном фоне от крупных компаний. Не ударила. Главная причина спада — рост ключевых ставок в странах, а не искусственный интеллект. Это важно зафиксировать, потому что нарратив «ИИ уничтожает рабочие места» уже живёт своей жизнью. Многие известные кадровые агентства бодро публикуют данные, основанные на субъективном мнении.

Но расслабляться рано.

Тот же LinkedIn говорит: за последние годы набор навыков для средней позиции изменился на 25%. К 2030 году изменится на 70%. Вдумайтесь: семь из десяти навыков, которые сегодня делают вас ценным специалистом, через четыре года устареют или трансформируются.

Количество рабочих мест не уменьшилось — изменились требования к качеству и составу навыков на этих местах. Для IT это особенно актуально. Раньше ты тоже так сказать должен был быть в тренде, а сейчас это жизненно необходимо. Администратор, который не понимает, как ИИ меняет инфраструктуру. Аналитик, который не умеет работать с LLM-инструментами. Руководитель, который не перестраивает процессы под новые возможности.

Угроза не в сокращении штата. Основная угроза в том, что на своей должности ты перестанешь подходить к требованиям компании из-за отсутствия необходимых навыков.

Что-то я зачистил со своими публикациями 😁