Долгое время моё резюме не получало откликов. Я искренне недоумевал: опыт есть, кейсы нормальные, составлено собственноручно, без дураков. Но тишина

Оказалось, моё «человеческое» резюме просто не проходило ATS-фильтры. Алгоритмы хедхантера его не видели. А я даже не знал, что такое ATS.

Потом в блогах карьерных консультантов подсмотрел: резюме нужно писать по SEO-стратегиям. Забивать ключи, подгонять под метрики, дружить с роботами. Денег за их услуги отдавать было жалко, и я поправил всё сам.

И о чудо — результат не заставил себя ждать. Посыпались отклики, приглашения на виртуальные собеседования. Я прошёл сразу два. Обе позиции — серьёзные, высокооплачиваемые, с релокацией. Топ-менеджмент, куда попадают 1–2% населения.

Но потом началось странное

Вопросы на собеседованиях оказались… одинаковыми. Обезличенными. Не предметными. Я готовился обсуждать стратегии, бюджеты, развитие — а меня спрашивали о том, что обычно спрашивают стажёров.

Поразило другое: развёрнутые ответы за меня писала нейросеть. Сам я был бы куда лаконичнее. Но ИИ-консультант объяснил логику: «Им нужно услышать определённые слова. Не краткость, а полноту». И действительно, я отвечал, и, кажется, им нравилось.

Но если взглянуть шире — это пустышка. Разговор ни о чём.

Вот сами вопросы (почти всё, что запомнил): Чем вам интересна эта вакансия? Чем бы вы хотели заниматься в нашей команде? Что для вас важно в будущей работе? Почему сейчас ищете работу? Какой формат работы рассматриваете? Актуальны ли данные в вашем резюме? Сколько хотите получать? У вас есть опыт по требованиям в нашей вакансии? (это единственные два вопроса по делу) Какой у вас уровень владения иностранными языками? Какое у вас образование? Чем занимались в перерывах между предыдущими позициями? Подтвердите ещё раз ответ на предыдущий вопрос.

Даже с помощью ИИ у меня ушло почти 50 минут на эти ответы. И неважно, сколько я хочу получать — там есть рыночная планка, и она высокая. Но послевкусие горькое.

Кто это составлял?

Два интервью — практически одинаковые вопросы. Кто это писал? Явно рядовой сотрудник на аутсорсе. Уверен, если бы кого-то из руководства той известной конторы вынудили пройти такое собеседование, они бы глубоко оскорбились.

Понимаю, если бы речь шла о массовой вакансии с тысячами соискателей, высокой текучкой и посредственной зарплатой. Но когда речь о топ-позициях — как так можно? Выглядит либо как халатность, либо как формальность.

Я не исключаю вариант: вакансия есть, отбор идёт, но на деле всех нужных уже нашли. А процедуру выдерживают, чтобы всё выглядело как активный поиск.

Что я понял в итоге

В своих постах я часто пишу: надо уметь считать деньги. Что они решают всё. Но в крупном российском бизнесе часто встречается другое: компания может позволить себе ошибки и убытки. Денег столько, что «всё равно». И никто за это ответственности не понесёт.

Плевать там на ваши навыки и компетенции. Там нужен свой лояльный кадр. Политическая целесообразность превалирует над экономической.

Не тот у нас ещё капитализм. Не настолько ситуация прижала, чтобы деньги считать.

Рад, что

не потратил деньги на правку резюме у «специалистов»; стал питать меньше иллюзий; ещё раз напомнил себе: крупный бизнес у нас — это что-то сродни срочной службе в армии. Ты делаешь что-то иррациональное просто чтобы что-то делать. Не надо искать логику и задавать вопросы.

Копать отсюда и до обеда.

А у вас были подобные собеседования, когда вопросы — как под копирку, а чувство — что теряешь время? Или я один такой «счастливчик»?