Почему сотрудники негативно относятся к оценке 360
Одна из главных причин — размытые вопросы. Согласитесь, «оцените коммуникабельность» — каждый поймёт по-своему.
А это значит, что: — Руководители не получат достоверный результат оценки. — Сотрудники потратят время, хотя могли бы заниматься полезной работой. — Лояльность команды к HR и оценке 360 снизится.
Чтобы не допускать таких сценариев, изучите нашу статью «Примеры вопросов для оценки 360 градусов».
Вы узнаете про правильные формулировки, которые помогут получать от сотрудников правдивые ответы.
А это значит, компании будут становиться сильнее.
Статья в комментариях 👇
А как у вас? Сотрудники рады оценке 360 или лица у них как на картинке?
· 26.04
в разработке аналог 360 - это код-ревью. похожие проблемы: размытые критерии («пиши чистый код»), разные интерпретации у всех. видел команды где ревью превращалось в формальность - все ставили «ок» потому что некомфортно давать честную оценку коллеге.
JobPath помогает с обратной стороной - готовиться к self-assessment на собесе. там тоже нужно оценивать свои навыки честно, без завышения и занижения. сложнее чем кажется
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён