Весна 2026: каков сейчас рынок труда?

Вижу две стороны на этом рынке и обе говорят одно и то же. Предприниматель: «На вакансию менеджера 200 откликов! Рынок работодателя, наконец-то!»

Кандидат с 10-летним опытом: «Третий месяц не могу найти работу. Рынок мертв».

Кто прав? Оба. И никто.

Цифры говорят так:

📉 Вакансий стало меньше на 12–15% по сравнению с прошлой весной. Компании затянули пояса, нанимают только на критически важные роли.

📈 Активных соискателей выросло на 37%. Люди боятся, что станет ещё хуже, и выходят на рынок даже с действующей работы.

Получается, что на одно место в среднем 8–10 кандидатов. В офисных профессиях (маркетинг, бухгалтерия, юристы) — до 25–30.

Но есть нюанс, который всё меняет. Дефицит кадров никуда не делся. Он просто переместился.

🔹 Где по-прежнему пусто: — Рабочие руки (сварщики, электрики, монтажники) — Инженеры — Врачи — IT middle+ (да, их тоже не хватает)

🔹 Где перебор: — Офисный персонал — Юристы и бухгалтеры без уникального профиля — Маркетологи, которые умеют только постить в соцсети

Что это значит на практике? Для кандидата: Если вы «белый воротничок» без явной специализации — вам тяжело. Срок поиска — 3–4 месяца. Работодатели анализируют ваши результаты: дипломы не смотрят, просят кейсы и цифры. Ваш козырь — навыки работы с ИИ, аналитика, любой доказанный результат.

Если вы рабочий, инженер, врач или сильный айтишник — вас сами ищут, вам пишут. Но и вы капризничаете: 49% не готовы снижать зарплатные ожидания.

Как это отражается на работодателе? Да, выбирать стало легче. Но только среди массовых специалистов. Хорошего инженера или разработчика вы всё так же будете ловить с сачком. И главное — время принятия решений теперь критично. Хороший кандидат не ждёт неделю. Он уходит к тому, кто ответил первым.

Рынок труда 2026 — это не про «кто главнее». Это про сегментацию.

Где много людей — там рынок работодателя, низкие зарплаты и жесткий отбор. Где редкие навыки — там рынок кандидата, борьба и высокие чеки.

Универсального ответа нет. Есть только ваш конкретный случай.

Хотите понять, где вы — в «красном» или «зелёном» сегменте? Пишите. Разберём вашу ситуацию!