Это правильный подход, но не очень эффективен, когда кандидат в активном поиске работы (это могут быть десятки откликов в неделю) и адаптировать под каждое резюме довольно затратно по времени и по моральным силам, будем честны. Как вариант, в резюме указывать основные достижения/цели/функции и адаптировать сопроводительное. Но и тут не факт, что большой выхлоп будет. Часто рекрутеры не возвращаются даже с банальным "спасибо за внимание, вы нам не подходите"

Но спасибо за мнение!

Не работает история с цифрами и достижениями и даже с указанием конкретных компаний. Рекрутер читает, из серии ой, достижения не в нашем сегменте. И отказ. Рекрутерам тоже надо научиться мыслить масштабнее, выглянуть за пределы своей компании.

Екатерина, смотря как описаны достижения. Это я вам как рекрутер подтверждаю.

Подписываюсь под каждым словом. Аналогичная ситуация. Поиски, сопроводительные письма и без толку...

После такого шага можно смело в разделе "о себе" указывать: Многофункциональный, легкоадаптируемый, нет задач, которые не получится освоить 😁

Честно, такая же фигня...а больше всего поражает критично маленький уровень зп и требований, проще пойти уборщицей за те же деньги, только спрос с тебя минимальный

У меня идет 5 месяц, и я стала о том же задумываться. Только, боюсь, даже уборщицей или на сборку не возьмут, т.к. и там резюме фильтры не пройдёт

На уборку берут, в школы тоже, но туда надо ножками, проверила)

Опять эти безосновательные обвинения зумеров, которым, кстати, уже больше четверти века стукнуло и они выросли в спецов с навыками и опытом)