Екатерина, планирую на следующей неделе выложить пост с тезисами и по запросу в комментах скидывать презентации в личку)

Екатерина, вот пост: https://set.ki/post/BpPMdFj

Алексей, конечно, нужно отталкиваться не только от социальной справедливости, но и состояния здоровья. Однако, порой, нанимающие и эйчары часто выдумывают проблемы там, где их нет. А зрелые сотрудники часто, несмотря на возраст, справляются с поставленными задачами и показывают отличные результаты, даже лучше, чем у более молодых. Если взять ваш случай, это же не значит, что абсолютно все зрелые кандидаты откажутся от этой вакансии. Тем более границы зрелости очень широкие: 45+ и 65+ всё-таки далеки друг от друга, и первые будут повыносливее в силу возраста, но попадают в ту же категорию возрастных... В общем, на человека нужно смотреть, на его навыки и возможности, а не на возраст, я считаю.

Вы хорошо считаете... Но после 45 я уже с большим трудом находил работу, а после 58 так и не найду. Ни по обслуживанию сайтов с опытом с 97 года, ни какую-то рядом... Хотя было одно предложение по обслуживанию айти ... Но почти 3 часа на дорогу в одну сторону.,

Вот с этим я и "борюсь" на своем, локальном уровне. Я трудоустроила к себе в компанию мобильного разработчика, которому на тот момент было 60+, и ни один не усомнился в его навыках. Но это была международная компания, у которой не было дискриминационных предрассудков.

Если бы Вам удалось добиться возможности работодателя указывать в вакансии "доступно для 60/55/50/45 лет" это было бы большим достижением! В НН боятся этого... Пока.

🔥

Спасибо! Уже выступила 😊⭐️

Спасибо, Дмитрий! 🙌

Евгений, неожиданно 😅 Спасибо! 🙏

*прыгают вместе*

Данила, спасибо! 🫶

Марина, буду надеяться, что слушатели (а это владельцы агентств недвижимости и смежные специалисты) прислушаются и изменят эту историю хотя бы локально. Если повезет, меня куда-то еще пригласят с этим докладом, где еще больше людей об этом узнает. К сожалению, на данном этапе только так я могу передать глас народа в массы 🙂

Это хороший вопрос. Все эти мероприятия - платные. Люди (или компании) платят приличные суммы, чтобы послушать/посмотреть тренды или узнать что-то новое. Поэтому все эти выступления, аналитика и презентации в руках тех, для кого это готовилось и делалось. Хотелось бы поднять вопрос еще выше и дальше, но как? У меня нет таких связей и таких предложений от заинтересованных лиц, к сожалению.

Помните, я подавала заявку на конференцию, и мне отказали из-за того, что человечность - это теория и аналитика, а не практика. Вот когда на практике это проверю, тогда и надо приходить. Поэтому 🤷‍♀️

Спасибо! 🙌