Потому что минус один этап найма.

Руководитель чаще точнее понимает, кто ему и зачем нужен. Эйчар же часто работает на свой KPI, а не на закрытие боли бизнеса.

Эту профессию хр давно пора упразднить, хотя я думаю она сама себя изживет в ближайшие годы. Во первых модная тенденция привлекла большую волну специалистов, которые ими не являются, но можно себя называть я работаю в сфере ЭЙЧАААР. Кстати среди эскорта это очень популярно)))) Но ранее такая же история была среди маркетологов, дизайнеров и тд. Это лишь временная волна, потом все станет на свои места. При этом казалось бы должность должна прогрессировать и развиваться, но мы видим что сейчас идет регресс в сторону обычных кадровиков. Люди уже наелись бессмысленностью собеседований недописихологов и хотят попасть напрямую к работодателям, потому что часто их просто не пропускают из личных соображений, тогда как повторюсь компетенциями, образованием и в конце концов объективным мышлением обладают единицы. В общем сейчас еще и ии системы дополнились, которыми не то что не научились работать, а даже не пытаются, чем они просто убьют человеческий фактор. Ну в общем лучше идти на прямую к руководителю, избегая сто тысяч собеседований. Таких компаний немного, но они есть и лучше на них ориентироваться.

Потому что hr - это фильтр грубой очистки. Он рутинно отбирает среди десятков и сотен резюме нужное по ключевым признакам, чтобы передать на рассмотрение непосредственному руководителю. Этот фильтр нужен только потому, что у руководителя нет времени на мусороразбор. Далее руководитель делает предварительное заключение и дает согласие на интервью. На интервью он принимает окончательное решение, исходя из своих компетенций, которых у hr априори нет. А далее - отдел кадров. Посему я недоумеваю - почему hr так ратуют за ИИ-фильтры? Убери hr и оставь ИИ и профессия hr умрет. Это просто, простите, биофильтры без компетенций порой и при этом совершающие вопиющие ошибки. Следующая бесполезная профессия - карьерные консультанты - “мы научим вас писать резюме…”. Уберите эти бессмысленные прослойки - дайте руководителям время на просмотр резюме, освободив их от бессмысленного разгребания техдолгов, которые растут от отсутствия бизнес-процессов, оставив руководителей и кадровиков, которые постфактум оформляют документы. И профессия hr умрет

Первый раз к ИП устаивалась, он сам и устроил, тестовое какое то делала утилиту, повозилась, принял сразу. Второй раз собес с будущими коллегами был, они сами и выкладывали вакансию, после прохождения собеса и тестового, с начальством созвонилась, тоже быстро было.

Скорость принятия решений и объем полномочий. Совершенно другой уровень.

Часто HR не очень хорошо понимает специфику работы конкретного спеца, соответственно, ищет по формальным признакам, которые ему обозначили, поэтому может пропустить резюме, где нет, например, конкретных "формальных" слов в описании опыта. А руководитель видит глубже.

Ну, руководитель или собеседник может увидеть потенциал и закрыть глаза на лёгкие но исправимые погрешности

Я когда-то была в роли такого руководителя. Сначала я отбирала кандидатов по знаниям и навыкам, а потом HR собеседовал тех, кого я выбрала, на предмет ... чего-то им важного)

Конечно проще, если сразу произведете положительное впечатление на руковрдителя. Миланна, а ваш каков ответ на этот вопрос?

Руководитель знает, кто ему нужен, выходит на связь напрямую и почти всегда сразу. Иногда даже резюме не читает. 😂 5 минут продуктивной беседы с “начальником отдела” заменяют все этапы бесконечных разговоров ни о чём с HR. 🤣

Устроился на текущее место, руководитель отдела искал сам хотя хэры есть в компании. Устав от хэхэ в тот момент не заходил на сайт, он видя что не прочитал отклик не поленился и помимо самого отклика позвонил мне.

А кто-то не знает?

Потому что руководитель понимает, что именно важнее всего + ему сразу понятно ощущение "с этим сработаемся"