Я знал, что тишина рекрутеров это не миф, но был удивлён тому, насколько же она звенящая. В какой же заднице находится современный рынок найма.

За последние две недели я в качестве эксперимента разослал красивое и релевантное резюме в 7 рекрутинговых агентств, которые публиковали HR-вакансии для русскоязычных HR. Писал не в ящик-сборник, не на хэдхантер или форму какую-нибудь, а напрямую рекрутерам в Telegram, ведь это лучший способ коммуникации. Каждый из этих рекрутеров с тех пор каждый день был онлайн, что-то публиковал в своих личных каналах или группах с вакансиями активничал, я следил. Кто-то даже в LinkedIn был активен.

Результат: (картинка с Тиньковым) 0 ответов. НОЛЬ. ZERO. Тишина.

Ни одно из сообщений даже прочитано не было. Ни один человек не удосужился написать «Илья, спасибо за отклик» или «Обязательно ознакомлюсь позже», или даже «Мы пока холдим найм, завалены откликами», что было бы вполне реалистично. Периодически провожу такие эксперименты с 2018 года, и сейчас ситуация прям уникальная.

Но самое забавное не в этом. За последние девять месяцев представители почти всех агентств, где работают эти рекрутеры, приходили ко мне с предложением «уникального сотрудничества»: кто с быстрым наймом, кто с закрытой базой горячих кандидатов, кто с умением находить бриллиантов. Всем ответил, всем написал вежливое «нет» и дал развёрнутый комментарий.

И ведь никто из этих молчун даже не догадывается, как сильно они подставляют своего работодателя.