Есть ощущение, что многие компании до сих пор живут в старой логике: выложили вакансию, получили отклики, выбрали лучшего. Звучит красиво, но когда нужен сильный специалист, это почти никогда так не работает

Сильные люди редко сидят в активном поиске ✨ У них уже есть работа, проекты, хороший доход и чёткое понимание своей ценности. Они не бегут на первую вакансию в ленте - скорее рынок сам приходит к ним.

Может ли бизнес сегодня вообще рассчитывать на входящий поток, если нужен человек, который влияет на выручку, сроки и рост команды? 💸 Или сильный найм в 2026 - это уже только хантинг, рекомендации и прямой выход на кандидата?

Мы всё чаще видим одно и то же: лучшие специалисты приходят не из откликов, а из правильного захода, точного попадания в мотивацию и нормального человеческого диалога. Сильному кандидату мало просто вакансии. Ему важно понять, зачем ему вообще менять текущую стабильность, ради какой задачи, уровня влияния и роста.

Вот и вопрос для дискуссии: отклики всё ещё работают для сильных ролей или этот миф уже пора отпускать? 💭