А не веет ли от вас «задолбанностью» и отсутствием мотивации? 5 вопросов, которые стоит задать себе, если вас не берут на работу ⚧️ Не выгляжу ли я так, будто меня уже тошнит от самой идеи работы? При найме все смотрят не на ваш блистательный бэкграунд, а на состояние. Потому что опыт — это прекрасно, но если от вас веет тотальной задолбанностью, это сразу заметно.

🚻 Не слишком ли увлеченно я рассказываю о сторонних проектах? Все и так понимают, что у кандидатов, особенно суперопытных, есть сайдпроекты. Но если на первой встрече становится ясно, что у вас еще консалтинг, инвестиции, партнерство, свой пет-проект и, возможно, более интересная жизнь, работодатель начинает нервничать.

🚮 Не звучу ли я как хейт-машина? Ругать ИИ, зумеров, новые технологии на первой же встрече — плохая стратегия. Даже если вы тысячу раз правы.

🎦 Не превращаю ли я собеседование в непрошеный консалтинг? Вы можете за три минуты понять, что у компании есть дыры в стратегии, процессах или позиционировании, но первое собеседование — не место для раздачи советов. Унижать чужую систему можно будет потом, желательно уже после оффера.

📶 А это мой масштаб? Если ваши ожидания давно живут в лиге ((200 тысяч плюс)), а вы снова идете в компанию на 10 человек, проблема не в рынке, коллега.

И не такой частый, но неприятный вопрос: а не сноб ли я? Да, рекрутер может быть моложе вас. Да, менеджер может хуже понимать вашу профессию. Да, возможно, уже на середине разговора вам хочется аккуратно их поправить. Но если вы весь собес сидите с «господи, и эти люди меня оценивают?», это прекрасно считывается.

Несколько тактических решений и советов, которые сейчас помогут устроиться туда, куда действительно хочется, давали по ссылке.