Или почему я бы не прошла собес с собой в роли рекрутера 3 года назад

1. Я не прикрепляю резюме сразу Раньше я раздражалась, когда кандидат писал без CV: приходилось тратить время на запрос. Сейчас я сама отправляю резюме только после первого сообщения рекрутера.

Зачем? Мой опыт за 6+ лет в HR слишком объёмный. Вместо общего резюме я сначала пишу сопроводительное именно на эту позицию. Рекрутер задаёт 1–2 уточняющих вопроса → я лучше понимаю «внутреннюю кухню» и отправляю максимально релевантное резюме. Выигрывают оба.

2. Я дважды переносила собеседования в день проведения В двух компаниях, которые мне нравились больше всего. Раньше я бы сочла такого кандидата незамотивированным: два переноса день в день — это уже на бывший оскомину 🚩🚩🚩на софт-скиллы и серьёзность кандидата.

А в реальности мне пришлось отменять из-за внезапных семейных обстоятельств и отвалившегося интернета (да, я лазила на крышу. Нет, это не помогло. А ещё говорят, что на Кипре нет проблем со связью).

Вместо вывода: В компаниях всё ещё работают люди. И на рекрутинг, и на ИТ, и на диджитал позициях. У людей бывают свои сложности и мысли, которые не принято оглашать на собеседовании. Каждому из нас стоит быть чуточку мягче, чем бы есть на самом деле, когда мы взаимодействуем друг с другом. Особенно на этапе найма.

Прикрепляю фото ромашек, говорят, они успокивают🌼