Раньше было лучше, как говорится. Выкладываешь вакансию и видишь кандидатов любого грейда на любой вкус. Никто особо не смотрел на вакансии и требования, все пытались пробиться и откликались с сопроводительными “у вас написано такое то требование и опыт от 3 лет, у меня нет опыта, но я очень хорошо и быстро учусь”. Это усложняло работу рекрутеров, но создает явную видимую разницу между тогда и сейчас.

Что случилось по моему мнению? Во первых по данным Контура в 2020 году было 178т айти компаний, а в 2025 году 256т. Растет спрос растет и зарплата кандиадтов, аппетиты и ожидания. Так просто уже не привлечь никого печеньками с чаем в офисе, есть большая конкуренция.

Во вторых - мода на айти. По моему мнению прайм эра айти была в 20-21 годах, когда каждый второй говорил “я учусь на айтишника”, “я работаю айтишником”, а реклама айти курсов была на каждом сайте, странице, бордах и везде. Тогда я работала рекрутом и помню, как открываешь отклики, а там из 500 ребят, только человек 10 имеют релевантный опыт к вакансии и не вчера закончили курсы. Статистика (за нее не отвечаю, нашла по неоф данным, но нашла и чувствуется примерно так же) В 2020 году курсы и обучения закончили - 245 тысяч ребят. В 2025 году 45 тысяч. Мы не берем в расчет людей, которые учились 5 лет в универе и не берем в учет людей которые прошли обучение через ютуб самостоятельно или у Пети мидла с айти компании, но мы уже видим разницу просто с данных от всяких практикумов, яндекс, скилбокс и тд. Тех, кто поддался этой моде именно в прайм эру айти.

И вот представим ситуацию в 2020 году - в 2 раза меньше айти компаний + молодая кровь заполонившая все отклики, писали стопками на почту “помотрите на меня пожалуйста”, и из-за них же более опытным ребятам было тяжелее пробиться. Была конкуренция, была игра, попытки выжить в этом мире. Помани печеньками молодого кандидата, или опытного, который не мог пробиться никуда из-за наплыва на вакансию и вот, на любой вкус они все твои.

Что происходит сейчас? Мода прошла, курсы поредели, быть айтишников - обыденность. И вот та самая молодая кровь поделилась на 2 лагеря - те, кто сдался и ушел и те, кто все же пробился и сейчас имеет опыт 3-5 лет на своей позиции. Компаний стало больше, вакансий в 2 раза больше, а новая кровь поступает уже не в таких размерах. И что происходит? А рынок перевернулся и теперь чтобы найти того самого человечка, просто так в отклики не заглянешь. Надо идти в базы, в холодный поиск, в тг каналы и прочее прочее. И даже найдя того самого ты уже не предложишь ему фигу, он уже за 5 лет повидал классную корпоративную культуру, ему уже подавай и проект классный и зарплату конкуретную и английски и нетворкинг и дмс и все блага. А что с теми, кто был еще раньше, чем молодая кровь? Ууу, там вообще песня… они либо стали уже вашими конкурентами, либо вам с такими бубнами надо вокруг них побегать, что не каждый выдержит.

Такая вот петрушка, господа “от сео”