Раньше было лучше, как говорится.Выкладываешь вакансию и видишь кандидатов любого грейда на любой вкус. Никто особо не смотрел на вакансии и требования, все пытались пробиться и откликались с сопроводительными: “У вас в требованиях знание английского и опыт от 3х лет, у меня опыт 3 недели и знаю только русский, но я очень быстро учусь и буду вам полезен!” Это конечно усложняло работу рекрутеров, зато теперь показывает яркую разницу между тогда и сейчас.

Что случилось по моему мнению? Во-первых, по данным Контура в 2020 году было 178т айти компаний, а в 2025 году 256т. Растет спрос растет и зарплата кандидатов, аппетиты и ожидания. Так просто уже не привлечь никого печеньками с чаем в офисе. Есть большая конкуренция.

Во-вторых, мода на IT. Тогда я работала рекрутом и никогда не забуду, как открываешь отклики, а там из 500 ребят, только человек 10 имеют релевантный опыт к вакансии и не вчера закончили курсы.

В 2020 году курсы и обучения закончили - 245 тысяч ребят. В 2025 году 45 тысяч. Не берем в расчет людей с высшим образованием и тех, кто прошли левые курсы через инфоцыган и блогеров. Данные от скилфактори/скилбокс и тд. подтверждают, что прайм был тогда, а не сейчас…

2020 год. В 2 раза меньше IT компаний + молодая кровь, заполонившая все отклики. Кандидаты писали стопками на почту “посмотрите на меня пожалуйста”, из-за них же более опытным ребятам было тяжелее пробиться. Была конкуренция, была игра, попытки выжить в этом мире… Во всем этом компании были королями. Помани печеньками молодого кандидата, или опытного, который не мог пробиться никуда из-за наплыва на вакансию и вот, на любой вкус они все твои.

Что происходит сейчас?

Мода прошла, курсы поредели, никто уже так сильно не кричит что он айтишник. (недавно кстати села в такси, таксит говорит “вы айтишница? / да, а вы как узнали/ да щас любого спроси, все айтишники/”

И вот та самая молодая кровь поделилась на 2 лагеря - те, кто сдался и ушел, и те, кто все же пробился и сейчас имеет опыт 3-5 лет на своей позиции. Компаний стало больше, вакансий в 2 раза больше, а новая кровь поступает уже не в таких размерах.

Рынок перевернулся. Чтобы найти того самого человечка, просто так в отклики не заглянешь. Надо идти в базы, в холодный поиск, в тг каналы и прочее прочее. И даже найдя того самого, ты уже не предложишь ему фигу. Он за 5 лет повидал классную корпоративную культуру, ему уже подавай и проект классный, и зарплату конкурентную, и английский, и нетворкинг, и дмс… А что с теми, кто был еще раньше, чем молодая кровь? Ууу, там вообще песня… они либо стали уже вашими конкурентами, либо вам с такими бубнами надо вокруг них побегать, что не каждый выдержит.

Такая вот петрушка, господа “от маркетолога”