про российский рынок труда в 1 квартале 2026 года

в прошлом посте писала про международный рынок, но вот пост про российский рынок все откладываю. Думаю, все уже наслышаны про #новостирынка кризис, закрытие проектов, сокращения, высокую конкуренцию за вакансии и тд

Поэтому просто цифры от hh, выводы очевидны: ИТ - 22,9 резюме на 1 вакансию HR - 22,1 резюме на 1 вакансию Маркетинг - 27,3 резюме на 1 вакансию

В марте 2026 конкуренция за 1 вакансию в 2 раза выше, чем в 2025 и в 3 раза выше, чем в 2024 (см инфографику)

На личном опыте рекрутера это выглядит так, опубликовал вакансию - в первые несколько часов 100+ откликов. Разобрал отклики вечером, на утро снова 100+ откликов. Просмотреть все невозможно, большинство кандидатов остаются с нерассмотренными откликами

Сложность рынка не только в том, что вакансий меньше, а кандидатов больше, но и в том, что тех, кого сокращают, это не те, кого ищут на новые вакансии. Например, в рознице не хватает продавцов, товароведов или фармацевтов, а под сокращения в корпорациях попадают Зам начальники департаментов. Или в гос компаниях сокращают бэк офис и операционистов, а бизнесу требуются люди со знанием AI инструментов или активные продажники

Задумалась, могу ли я положительно повлиять на эту ситуацию? Сначала кажется, что нет, это ведь внешние причины, экономический кризис. Чем тут поможешь, кроме личного отношения к любой ситуации как к возможности?

Но затем нашла, как моя ежедневная работа может помочь:

• мы с командой закрываем вакансии нашим клиентам оперативно и самыми подходящими людьми, так они развиваются, растут и открывают новые вакансии
• даю ОС всем кандидатам, с которыми я общалась
• изучаю новое и делюсь открыто со своей командой и в блогах
• для нашего комьюнити COOL HR friends публикую вакансии и даже разыгрываю бесплатные билеты на HR конференции

Мне кажется правильным сейчас переводить фокус внимания на то, что зависит от нас, в ежедневной работе или в поиске работы

С пожеланиями роста и развития, COOL HR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки