Представьте: вы работали в компании, получали зарплату, может, даже премии. Прошёл год или два. Вы уже на новом месте — и вдруг приходит письмо из арбитражного суда.

Оказывается, вашего бывшего работодателя признали банкротом. А конкурсный управляющий решил, что ваша зарплата — это сомнительная сделка и вывод активов. И теперь её нужно вернуть. Ту самую, которую вы уже заработали и давно потратили.

Это не страшилка — это реальная судебная практика. Разбираю, как такое происходит и кто в зоне риска.

🔎Кто такой конкурсный управляющий

Для начала — пара слов о том, кто такой конкурсный управляющий. Когда компания банкротится его назначает суд. Его задача: найти всё имущество компании и раздать его кредиторам (то есть тем, кому компания должна деньги). Имущество может возвращаться от третьих лиц, в том числе через оспаривание сделок и юридических действий.

Для этого он проверяет все сделки: переводы денежных средства, отчуждение имущества, выплаты, которые компания делала в последние годы. Включая зарплаты.

📌Почему управляющий оспаривает выплаты сотрудникам — три причин

1️⃣Первая — вывод активов через работников. Перед банкротством компания начинает платить «нужным» людям. Формально — за работу. Самая популярная схема: сотрудник получает деньги на счёт, снимает их и передаёт руководству. Могу отметить, что лично сталкивался с такими схемами, когда занимался оспариванием сделок рухнувших банков.

2️⃣Вторая — принцип «лучше работникам, чем кредиторам». Руководство рассуждает примерно так: раздадим деньги своим через премии — пусть лучше они получат, чем банки и контрагенты.

3️⃣Третья — давление самих кредиторов. Им нужны деньги. И управляющий начинает оспаривать всё подряд.

💬Как доказывают сговор

Это, пожалуй, ключевое в подобных спорах. Самый очевидный способ его подтвердить — банковская выписка. В ней видно, что работник получил крупную сумму и почти сразу снял всё наличными или перевёл третьему лицу, как правило — бенефициару.

🔗Примеры из практики: Постановление АС Московского округа от 06.02.2020 по делу N А40-137960/17; Постановление АС Московского округа от 01.04.2024 по делу N А41-81180/2019

Оговорка: в обоих делах сговор в итоге доказан не был — но суды подробно описали логику его выявления через выписку.

❓Подтверждает ли сговор то, что работник перешёл на новое место вслед за своим руководителем

Получил хорошие выплаты перед банкротством, а затем ушёл за своим руководителем в другую организацию. Казалось бы — ну точно сговор. Однако совсем не обязательно.

Казалось бы, ну точно сговор. Однако суд так не считает:

Переход рядового работника с опытом работы 15 лет вслед за своим руководителем в другую организацию может быть обусловлен наличием у работника положительной репутации

🔗Источник: АС Восточно-Сибирского округа, дело № А33-18531/2018. Важная оговорка: это работает для рядовых сотрудников. Для руководителей и заместителей правила другие — к ним у судов больше вопросов изначально.

⚖️Кто обязан что-то доказывать в суде

Здесь логика такая. Обычный сотрудник по умолчанию считается добросовестным: он не обязан следить за финансовым состоянием работодателя. Чтобы его выплату оспорили, нужно доказать, что он сознательно участвовал в схеме вывода денег.

Но если речь идёт о руководителях и топ-менеджерах с очень высокими выплатами — они сами должны объяснить суду, почему получали столько. Суды прямо об этом говорят: тот, кто претендует на экстраординарно высокий размер оплаты, обязан обосновать своё право на неё — особенно если он влиял на ключевые решения компании (пример: Постановление АС Западно-Сибирского округа, дело № А75-23174/2019).

Большие выплаты при необходимости придётся объяснить. И лучше — заранее, а не когда пришла повестка из суда.