как pm который работал в связке с hr командами - видел huntflow и estaff изнутри. huntflow удобнее для рекрутеров с точки зрения интерфейса, но интеграции с остальными системами иногда скрипят. estaff мощнее по функционалу но интерфейс тяжеловат. главное при выборе - смотреть не только на функции но и на скорость поддержки: когда что-то ломается в разгар закрытия вакансий, время ответа критично

Самая лучшая - френдворк. Очень хотела поработать с Хантфлоу, - поработала. Скорее разочаровывающий опыт, так как есть с чем сравнивать.

Я пробовала сберподбор, для небольших компаний очень удобно, нас и меня и нанимающих все устраивало, но пользовались платной версией

Поток

Работала в 10 разных. Самая удобная и качественная френворк.

А можно не HR? Я много нанимаю и в компании используется HF. Для заказчика найма очень удобный инструмент. Много полезных опций

Лучшая система, с которой удалось поработать - Potok, удобная для ведения, автоматизация процессов отправки согласия на обработку перс данных и анкеты сб на разных этапах воронки, возможность добавить для каждой вакансии свои компетенции для оценки. Сейчас работаю с хантфлоу, тоже в целом удобная и с супер аналитикой.

У нас талантикс, выбирала их из-за hh.ru Но аналитика у них корявая, при этом, удобная crm для рекрутера

У хантфлоу наоборот - аналитика классная

В прошлом году я затестила основных игроков в демо-режиме и описала этот опыт в статье, вэлком: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/test-vosmi-ats-sistem/

Хантфлоу неплохая система для большого количества рекрутеров и вакансий.В сравнении с Талантикс они более продвинуты.

Friendwork очень много недоработок. Талантикс хорош на фоне него. Другие не использовала(