Обещала рассказать, почему сейчас сложно искать работу на всяких ресурсах. На самом деле, действительно, очень много вопросов прилетает:

📍почему я откликаюсь, мне приходит отказ за отказом?

📍есть ли на той стороне боты, которые отсеивают резюме?

📍как работать с нейросетями при отборе резюме и надо ли?

Так, смотрите, причин несколько, поехали 👇

1. Перегрузка и «шумиха»;

2. Фильтры и алгоритмы, которые плохо «понимают» людей;

3. Автоматизация найма и “стена ботов” (к вопросу про использование AI);

4. Инфляция требований и “идеальные кандидаты”;

5. Непрозрачность условий;

6. Рост фейковых и сомнительных вакансий;

7. Конкуренция и массовые отклики;

8. Фрагментация ресурсов;

9. Личные данные и конфиденциальность;

10. Несоответствие ожиданий кандидатов и работодателей.

Сразу про использование AI при поиске кандидатов. На самом деле, работа HR, кто ищет кандидатов и резюме - не настолько легкая, как хотелось бы. Хотя бы потому, что нужно не просто найти человека, но и «считать» профиль, а потом еще продать ему вакансию.

📍Почему ни одна нейросеть этого не сделает. Самая большая ошибка - это полагать, что по алгоритму нейросеть «правильно» отсеет тех, кто вам не подходит. Для этого надо очень-очень правильно задать алгоритм (я бы даже сказала очень-очень-очень-очень-очень).

Сложность в том, что логика поиска и отсева - она иногда крайне обосновано креативная. Так как живой человек всегда лучше понимает - почему тут «да», а здесь «нет».

📌 Плюс, нюанс. Я находила людей, у которых в наименовании резюме и близко не стояло стандартное название должности. А это были именно «те самые» кандидаты.

❗️И самое паршивое, что время копания в поисковом «мусоре» приводит в буквальном смысле к моему не любимому слову - выгоранию. У многих кандидатов самооценка падает ниже плинтуса.