arrow

назад

ask

Вопрос

Вопрос к руководителям отделов продаж или собственникам бизнеса. Привлекаете ли вы тренеров по продажам в свои команды и с какой периодичностью?

repost

2219

input message

напишите коммент


7 комментов

Раз в 6 мес

0

ответить

Ваша компания один из ключевых игроков рынка и полагаю не планирует останавливаться) Думаю это как то связано 🚀

0

ответить

К клиенту нужно выходить со знанием дела и безусловно подкрепляя аналитикой конверсии. Ныняшняя цена заяыки уже не позволяет общаться на "повезет не повезет" У любого топового менеджера есть свой личный скрипт в любом случае, те заготовки которые он говорит от раза к разу. Потому скрипты не только работают а и должны быть, это сильно упрощает и работу отдела продаж и управление конверсией.

А продуктивность тренинга определяет позиция воспринимающей стороны безусловно (как со стороны руководителя так и сами менеджеры должны к этому вопросу подходить с настроем на рост и поиском что можно взять из полученного, а не с позиции критики) Вопрос нужен/не нужен скрипт тут не поднимаю даже, так как без подготовки к диалогу и продуманной структуры своей беседы с клиентом сейчас работать все дороже и дороже

0

ответить

Лучший тренер это клиент. Обучение по продажам в рамках обмена опытом. Тренинги по методам продаж, скрипты и тп малопродуктивны.

0

ответить

Ответил выше

0

ответить

Продажи, особенно в канале B2B, это творческий процесс коммуникаций с людьми с разными мотивациями, который в скрипт, инструкцию не пропишешь, тут важно определить вектора, индикаторы и реперные точки в работе с рынком и клиентом. Конечно менеджер должен идти на контакт подготовленным и с понимание продукта, конкурентного позиционирования, потенциала клиента. Миссия менеджера по продажам кратко: "Синхронизация сильных сторон и интересов своей компании с потребностями и интересами клиента". Часто отделы продаж пытаються настроить с максимальным контролем процессов и микроменеджментом, бесконечными разнообразными тренингами, тем самым угнетая творческую активность и инициативность сотрудников, а это не продуктивно. Вы спросили мнение с "полей", я сообщил одно из них.

0

ответить

И это всегда ценно, спасибо за него. Правда те векторы, которые описали вы -это и есть скрипт, просто не жесткий, а вариативный. И в моей работе тренинг выстраивается как раз с целью повышения вовлеченности и глубины, а также поощрения творческой активности коллег. Потому рад, что мы с вами не в споре, а говорим об одном и приследуем одни цели 🚀

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится