Коллега, построив первый жестко структурированный бизнес, сделал второй — плоско-холократичный из команды самостоятельных профессионалов. Пока рынок был бодр, всё работало хорошо, но сейчас выяснилось, что планы не выполняются, а НЕ выплачивать премиальную часть как-то боязно. В компании человек человеку друг, товарищ и брат+видно, что Вася старался, он же не виноват, что рынок такой. А модель перестает сходиться. — Будет ли экономический кризис в 2026м? — А сейчас это что? Предварительные экономические ласки? правдивый диалог

Доп. отягощение:описаний того, что Вася делает - нет, если Вася расстроится и уйдет, то неясно, как его заменять.

В чем проблема: элементы холакратии были, а прозрачных финансов и привязки результатов к оплате - нет. Писал про это тут.

Что делать: передоговариваться и не переживать, что основатель, помимо зарплаты директора, хочет получать дивиденды и сформировать резервный фонд. Если этого не показывать, то сотрудники будут уверены, что основатель купается в деньгах (я регулярно спрашиваю линейных руководителей в разных компаниях, знают ли они % налогов с зарплаты. Все говорят про 13-15-…22%. А на самом деле налог начинается от 1/0,87*1,302=49,7%. Ну и + НДС, у кого он есть)

(А периодически описывать «пареттовские 20%» процессов в своей зоне ответственности - точно не вредно даже для самой холакратичной бирюзы)

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки