Вы до сих пор думаете, что дискриминация по возрасту на рынке труда — это про людей 45+? Типа: им сложно найти работу, возраст мешает и т.д. По факту рынок уже развернулся в другую сторону. В моей практике сейчас всё чаще происходит обратная ситуация: работодатели не хотят работать с зумерами. Причина простая — с ними не умеют работать. И вместо того чтобы разбираться, бизнес просто выбирает более понятный для себя сегмент. Отсюда и реальные формулировки в заявках (не в вакансиях, а именно “внутри”): — “рассматриваем от 30+” — “нужен более взрослый кандидат” — “молодых не рассматриваем” Открыто это, конечно, никто не пишет. Потому что формально это запрещено. Есть законодательство, которое прямо запрещает дискриминацию: по возрасту, полу и другим критериям, не связанным с деловыми качествами. Но по факту рынок живёт не по формулировкам закона, а по тому, как работодателю проще и безопаснее. И в итоге получается интересная картина: раньше говорили, что дискриминируют 45+, а сейчас всё чаще “отсекают” как раз молодых. Вопрос не в возрасте. Вопрос в том, умеет ли бизнес работать с разными типами сотрудников. 👇 Интересно ваше мнение: Как вы считаете, сейчас действительно есть дискриминация по возрасту? Если да — то в какую сторону она больше работает? И сталкивались ли вы с такими ситуациями в найме? - - - - - - - - - - - - - - - Прикреплю файл с нормативной базой, где можно посмотреть, какие есть ограничения и запреты на дискриминацию. Можете посмотреть как справочную информацию https://max.ru/id381109577982_biz/AZ2Zrh2OJmI