🔥Что я, HR, реально вижу в резюме за 10 секунд .

Окей, честно.

Когда я открываю твоё резюме, у меня нет 20 минут. У меня есть, если повезёт — 10 секунд.

Потому что за это время мне нужно решить: ты идёшь в отклик «да», «нет» или «может быть, посмотрю позже» (что означает «нет»).

Вот что я реально успеваю заметить за это время. Без прикрас, извините.

1. ФИО, дата рождения, фото (если есть)

Да, я не хочу этого, но первая микроволна пробегает по возрасту и полу. Если вакансия «бодрый менеджер по продажам», а тебе 58 у меня включится стереотип. Неправильный, но быстрый.

Фото в купальнике, с котиком или на фоне ковра — это минус 50 баллов к серьёзности. Я знаю, что «главное опыт», но мои глаза видят сначала фото.

Совет другу: если не уверен — не ставь фото вообще.

2. Последнее место работы и даты

Меня интересует: уволился ты месяц назад или полгода? Если перерыв больше трёх месяцев, в голове возникает вопрос: «А что случилось?» Болел, путешествовал, искал себя — это нормально, но лучше написать об этом в пару строк.

И ещё: если на последнем месте ты продержался меньше года, а до этого тоже прыгал — я сделаю вывод, что ты нестабилен. Неважно, правда это или нет, так быстрее.

3. Глаголы в опыте

«Организовал», «увеличил», «внедрил», «управлял» — это зеленая зона. «Участвовал», «помогал», «отвечал за», «делал всё» — серая зона. Чаще всего это означает: делал, но не могу доказать.

Я за 10 секунд выхватываю именно эти слова. Если везде «участвовал» — ты идёшь в конец списка.

4. Образование и ключевые навыки

Если в навыках написано «коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственный подход» — я пролетаю мимо. Это слова-паразиты и все так пишут (бесит).

Я ищу конкретику: «1С», «Excel сводные таблицы», «ведение переговоров с маркетплейсами», «английский B2».

5. Где ты живёшь

Да, я смотрю на метро или город. Если вакансия в Строгино, а ты живёшь в Некрасовке — я прикидываю: через две недели ты начнёшь опаздывать или устанешь. И это может стать проблемой.

Грустно, но факт.

И самое главное, чего я НЕ успеваю заметить:

Твою уникальность, твои достижения на прошлой работе, твои горящие глаза, твоё чувство юмора, твою крутую презентацию в портфолио.

Всё это, только после того, как ты прошёл первый скрининг по этим 5 пунктам.

Я не горжусь этим, просто так устроен мой день: 50 резюме, 2 часа, надо отдать руководителю трёх кандидатов до обеда.

Поэтому совет от HR, который устал: Сделайте так, чтобы за 10 секунд я увидел: срок на последнем месте, глаголы-результаты, конкретные навыки, без дыр в датах

Остальное, если ты попал в топ-5, я дочитаю.

Теперь вопрос к вам, без обид:

Вы когда-нибудь чувствовали, что ваше резюме прочитали по диагонали, и вас это бесило? Или может вы сами, тот человек, который просматривает резюме за 10 секунд?

Расскажите, я хочу понять, насколько эта система бесит людей. Может, я и есть часть проблемы.

P.S. Если вы тот самый кандидат с фото в купальнике и словами «коммуникабельность» — не обижайтесь. Я, возможно, тоже не идеально выгляжу в своем бейджике.

Хотите честный разбор того, как ATS отсеивает резюме до того, как его увидит человек? Ставьте ❤️, сделаю следующий пост. Закидайте, если тема нужна.

🔥Что я, HR, реально вижу в резюме за 10 секунд . | Сетка — социальная сеть от hh.ru