Чтобы ваша деятельность была продуктивной, у неё должна быть цель. Это относится не только к работе, но и к любым другим сферам жизни: здоровье, физическая форма, образование, личные отношения

Только определив желаемый конечный результат, можно выстроить точный маршрут для его достижения. Осуществлять деятельность без цели — всё равно что стрелять по мишени с закрытыми глазами. Огромные затраты ресурсов и минимум результатов.

Чтобы цели работали, применяйте следующие рекомендации:

1. Перед тем как поставить цель, определите вашу точку А — текущее положение в этом направлении.

2. Сформулируйте конечную точку Б по системе SMART (российский вариант ДИСКО): Д (достижимая) – амбициозная, но реальная. У вас есть ресурсы для её достижения. И (измеримая) – есть чёткие критерии, по которым вы определите, достигнута цель или нет. С (согласованная) – направлена на более крупные цели компании либо соответствует вашим личным интересам. К (конкретная) – максимально понятная, чёткая, без двусмысленности. О (определённая во времени) – с ясными временными рамками. Вы знаете, когда цель считается достигнутой.

3. Декомпозируйте сложные цели. Разбейте годовую цель на месячные, месячные — на ежедневные задачи. В бизнесе цели делятся на стратегические (3–5 лет), тактические (1–2 года) и оперативные (краткосрочные).

4. Фиксируйте цели. Незафиксированная цель гораздо менее эффективна. Используйте ежедневник или специализированные приложения.

5. Измеряйте промежуточные итоги, чтобы понимать, как идёте к цели. При необходимости корректируйте саму цель или способы её достижения.

6. Самодисциплина – один из важнейших пунктов в достижении любых целей. Поставить правильно цель — это только часть на пути к ее достижению, а вот обладание способностью действовать по заранее намеченному плану, отказываясь от сиюминутных желаний и потребностей является уже более сложной задачей.

Коллеги, поделитесь в комментариях, какие бы вы дали еще рекомендации при работе с целями.