Исследование 500 компаний: 83% на двух нижних уровнях зрелости. Меньше 1% — реальная автоматизация процессов. Три уровня “AI в HR”: 1 — иллюзия. Использую ИИ иногда. Процессы не изменились. 2 — эксперимент. Инструменты есть, но не связаны между собой практически, работа нр изменилась. 3 — система. Многие процессы ускорены . Ты управляешь результатом. Большинство думают, что на 2. По факту — на 1. Разрыв не технический — он организационный, многие просто нн хотят пользоваться ИИ. Инструменты стоят копейки. Проблема в том, что некому внутри это собрать в единый процесс. Я работаю в ритейле и собрал. Расскажу как — в следующих постах. Ты на каком уровне сейчас? Напиши цифру 👇