📉 Что происходит в реальности

Работодатель думает не про «социальную справедливость», а про риски:

❌нельзя проверить сотрудника через испытательный срок ❌сложнее уволить ❌ограничения по графику

И дальше включается тихая логика рынка:

❗️лучше взять кандидата без потенциальных ограничений

Никто не скажет это вслух. Но решение будет принято именно так.

⚖️В итоге получаем парадокс:

Закон, который должен защищать 👉может усложнить вход в найм

У нас любят говорить: «Дискриминации нет, эйджизма нет, всё по компетенциям, у всех регионов равные возможности»

Серьёзно?

❌попробуйте поискать работу в 45+ ❌ попробуйте выйти после декрета ❌попробуйте сделать это не в Москве ❌попробуйте найти работу без опыта или сменить нишу

🌎 Потому что реальность разная

Москва / крупные города:

✅больше зрелых работодателей ✅больше гибкости ✅выше конкуренция за сильных кандидатов

Регионы: ✔️меньше вакансий ✔️выше консерватизм ✔️больше «страхов» у бизнеса

🎯Что это значит по факту

Такие законы: ✅красиво выглядят на бумаге ✅но не меняют поведение бизнеса мгновенно ✅пишутся под бюджетников

💡Мой вывод как человека из хантинга:

✔️Рынок не меняется запретами Он меняется конкуренцией за людей и конкуренцией за лучшие компании ✔️Бизнес и так нагнули раком, вставляют палки и мамам в декрете!

👉МЫ хотим чтобы вы рожали Но убили весь малый бизнес, выключили вам интернет, чтобы работать в удаленнке, стало почти невозможным,  да и кол-во работы удаленно стремительно падает.

Когда я работала в найме, моя зп была выше 300К в месяц по году, но мои декретные были бы все равно в районе 50К в месяц. Как вы думаете, возможно ли на эти деньги жить в Москве на съемной квартире и быть в декрете без работы?

Пока работодателю выгоднее «не рисковать» такие нормы будут работать не так, как задумано, либо это будет не официально, тогда маму в декрете могут оставить без выплат и она ничего не докажет

Интересно услышать вашу практику: стало ли сложнее / проще выходить на работу после декрета?