Очень хороший пост, с огромным интересом читал. Хотя его тезисы, мне думается, подходят под логику далеко не многих HR-ов. Да и соискатели- многие волнуются во время интервью, теряют слова и т.д.- но это не значит что они плохие.

Скажу честно,и от себя - я всегда преподношу себя "как в первый раз", даже если это 3-4 интервью в день. Почему? Потому что все люди/рекрутеоы разные. Каждого анализируешь, пытаешься быть на одной эмоциональной волне, создать "связь", интерес к себе.

Человек- не безликий товар в магазине, который всем "продает себя" одинаково- он живой, и в целом, всегда старается преподнести себя так, как самому себе может казаться чем-то искусственным. Опять же - потому что не все идеально умеют в самопрезентвцию, если они интроверты. Но просто хочется поговорить "по человечески", обычным языком описать себя, а не рекламным, но чтобы это правильно отметили, оценили, и приняли взвешенное мотивированнне, настоящее решение вместо формальности.

Надеюсь как-нибудь мне повезет, и мои навыки будут оценивать только Вместе с "химией" (хотя и химия не всегда важна).

Желаю всем найти ту компанию/соискателя, который/ая станет их островком стабильности и надёжности.

Какие ноги! Полный восторг!