⁣⁣⠀ Привет, Талантливые! Хочу поделиться интересным кейсом, которому исполнился год) ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Год назад ко мне записывается женщина – она один из middle менеджеров компании с которой я работаю. Ее запрос звучит так: «Почему меня не повышают и что конкретно делать, чтобы получить свой promotion?»⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 📈Разбираем профиль: Достижение, Коммуникация, Отношения, Позитивность, Индивидуализация⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Она потрясающе эффективна в самостоятельной работе, внимательна к людям и круто собирает команду. Для своих сотрудников она очень хороший руководитель – прямо таки играющий тренер. Умеет видеть лучшее в людях и строит с ними глубокие отношения🙌🏼⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 📉Слабые стороны – Катализатор, Уверенность, Стратегия, Организатор, Будущее. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Какую часть лидерской роли она исполняет недостаточно убедительно? ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Инициатива – быть агентом изменений⁣⁣⠀ Уверенность – бороться за ресурсы, работать с сопротивлением систем, вести за собой людей⁣⁣⠀ Стратегия – определять оптимальный путь для команды⁣⁣⠀ Организатор – управлять ресурсами⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ И это серьезное ограничение для ее карьерного роста. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Мы составили разновекторный план развития. В нём были навыки, работа с наставником, самостоятельные задачи, изменение своего графика, фото рабочего дня, работа с преемником, изменение внешнего вида и речи, создание целевого окружения в штаб квартире, заметные проекты. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Что входило в нашу работу за этот год?⁣⁣⠀ ✅ 6 сессий⁣⁣⠀ ✅ Поддержка в мессенджере перед значимыми встречами⁣⁣⠀ ✅ ОС по проектам и презентационным материалам⁣⁣⠀ ✅ Работа с эмоциональными ограничениями при чистке команды⁣⁣⠀ ✅ Совместное участие в проектах найма⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ При этом, мы ни разу не встречались лично, только корпоративный тимс)⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Вчера она написала, что получила внутренний promotion на целевую позицию🔥⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Я бесконечно горжусь этим клиентом и восхищаюсь ее путем! Невероятная работа над собой дала свои плоды. ⁣⁣⠀ Дальше – больше!