Хоррор про найм в 2026

За последние пару месяцев я посмотрел порядка сотни (если не больше) резюме на позицию сисадмина (не только в Телегу), и вот что имею сказать.

• Откликов стало больше. Сильно больше, чем год-два назад.

• Много откликов от разного рода "энтерпрайзных" админов. В анамнезе часто либо какая-нибудь *нефть или *газ, либо неайтишное ООО "Ромашка", либо что-то госушное/муниципальное и около того. Их видно сразу: винда (и виндовые сервисы), Veeam Backup, VMWare, а также отечественные линуксы и всевозможные гост-криптошлюзы. Иногда сюда прибавляется телефония, видеонаблюдение, и починка принтеров. Ввиду однотипности, их резюме почти неотличимы друг от друга.

• Традиционно много девопсов. Облака, CI/CD, докеры и т.д. Такие же скучно-одинаковые, как и админы из пункта выше.

• Запросы кандидатов в основном — 120-180к на руки, и они почти не зависят от опыта. Есть джуны с парой лет опыта, которые с порога просят 200к. Есть и когорта "300+", но мало. При этом все или почти все действительно сильные кандидаты имеют доп. проекты (вторая работа, аутсорс, ИП и т.д.), и честно об этом предупреждают в резюме или в разговоре с HR.

• Много историй в духе "сократили/зп не повышают/сидим ждём пока сократят". Что понятно, хоть и грустно. Ещё грустнее, когда видишь 3-4-5 резюме из одной компании за раз. Местами сокращают целыми отделами, это факт.

• Отношение к удалёнке меняется — люди готовы ездить в офис, некоторые даже 5/2. Шифты традиционно никто не любит, но к on call относятся с пониманием.

• Опытных кандидатов по-прежнему мало. И я здесь не про стаж, а именно про про практический опыт. Тоже, наверное неудивительно (в первую очередь компании скидывают... наименее ценных, скажем так). Но если раньше было одно толковое резюме из десяти, то сейчас — два из пятидесяти, и то не факт.

• Очень мало волков (ну либо накрутки не бросаются в глаза). Хотя может сисадмин/сетевик это просто "не модно".

• Как в таких условиях искать работу джунам — непонятно. Потому что за условные 150-170к можно найти крепкого миддла с 3-5 лет опыта, а то и поболе — и его знания с большей вероятностью будут основаны на боевом опыте, а не на галлюцинациях чатгопоты.

Рынок работодателя, как он есть.

Что можно порекомендовать тем, кто сейчас ищет работу?

• Сопроводительное письмо, написанное руками, а не чатгопотой. Если вы не просто откликаетесь на всё подряд, а нашли действительно интересную для себя вакансию — найдите полчасика и напишите искренне, чем вас заинтересовала эта вакансия, компания и почему вас имеет смысл позвать на собеседование. Если ничего не хочется писать — не пишите. Это будет лучше, чем шаблонные фразы.

• Релевантный опыт — подгоняйте резюме под вакансию или позицию. Смотрим вакансию, прикидываем, чем занимается компания, после чего в резюме подчёркиваем нужное и убираем (сокращаем) ненужное. Это не про враньё и украшательство, это про таргетирование. Чем лучше ваши "харды" соответствуют позиции — тем выше шанс, что ваше резюме покажется интересным и вас пригласят на собес.

• Мотивация. И даже не столько мотивация получить именно эту работу , а мотивация работать и развиваться. Хоумлабы, пет-проекты (связанные с IT) и т.д. Не стоит расписывать их в резюме подробно, но точно стоит упомянуть, если они релевантны описанию вакансии.

• Рекомендации и знакомства. К сожалению (или к счастью), но личные связи решают. Прокинуть ваше резюме через входящий HR-фильтр, дать хорошую рекомендацию или помочь подготовиться к собесу дорогого стоит. В другую сторону это тоже работает, кстати — вполне может оказаться, что нанимающий менеджер знает кого-то из компании, где вы раньше работали (рынок-то маленький), и запросит фидбэк.

Всё это помогало и раньше, но сейчас стало критически важным, потому что соискателей много, вакансий мало, а хороших вакансий — ещё меньше.

А как у вас впечатления?

@snakeslair #people_management