Пенсия, которая бьёт по бизнесу 🤔
Всем привет!
В последние дни разгоняется тема, которая касается каждого: и работодателя, и сотрудника. Разговоры о повышении пенсионного возраста никуда не делись. И, судя по всему, это только начало каких-то изменений.
ЧТО ДУМАЕМ И ВИДИМ МЫ 👀
Люди не уходят на пенсию. Не потому что не хотят отдыхать. А потому что не могут себе этого позволить: - Кто-то не дотягивает по баллам - Кто-то по стажу - Кто-то понимает, что на эти деньги просто не прожить
И в итоге что мы получаем? - Рабочие места не освобождаются - Молодёжь не может зайти в свою профессию - Люди идут работать «куда берут», а не по специальности
А теперь с другой стороны: работодатели тоже не в вакууме живут. И, как бы это ни звучало, людей предпенсионного возраста часто начинают «просить» на выход. Не всегда напрямую. Иногда через «оптимизацию», «изменение структуры», «несоответствие ожиданиям» и другие формулировки, которые все прекрасно понимают.
И вот здесь начинается самое интересное для бизнеса: - На пенсию рано - На рынке уже «не самый желанный кандидат» - Новую работу найти сложно
И даже если человек всё-таки выходит на пенсию: - Он продолжает работать - Или ищет подработку - Или выходит на полноценную ставку
Потому что иначе никак.
Что это значит для работодателя. Рынок становится ещё сложнее и противоречивее: - молодёжь без опыта, но с ожиданиями - опытные специалисты есть, но с «ярлыками» - позиции не освобождаются так быстро, как раньше
И в итоге страдает подбор. Вы либо: - не можете найти «готового» специалиста - либо игнорируете сильных кандидатов из-за возраста - либо затягиваете найм в поиске идеала
Получается парадокс. С одной стороны, кадровый дефицит. С другой, люди, которые не могут встроиться в рынок
И вопрос уже не в том, «хорошо это или плохо». Вопрос в другом: как в этих условиях выстраивать найм, чтобы закрывать вакансии, а не держать их месяцами?
Финалим: Сейчас выигрывают не те, у кого «красивые вакансии», а те, кто понимает рынок и умеет работать с реальностью: - где-то расширять требования - где-то менять подход к кандидатам - где-то быстрее принимать решения
Потому что рынок уже не про «выбрать лучшего». Он про «не упустить подходящего».
Если не хотите разбираться в этих перекосах самостоятельно, терять время и кандидатов, можете делегировать подбор нам 📩 Мы работаем с рынком таким, какой он есть. Видим, где реально искать людей, понимаем, кого можно и нужно брать, и закрываем вакансии без иллюзий, но с результатом 🚀
А как вы сейчас закрываете позиции? Интересно узнать мнения. 1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
· 22.04
У меня электромонтер контактной сети в 78 лет проходил медкомиссию с высотой, которую не каждый молодой пройдёт!!! Большинство работодателей находятся в плену стереотипов: старше 45, значит медлительный, отсталый и вообще "одной ногой в могиле" . А неплохо бы помнить, что люди все разные: одни с юных лет ничего не хотят, другие-умрут на бегу. Смотреть нужно на компетенции. Хотя говорить об этом- банально.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.04
Спасибо за яркий пример! Электромонтёр в 78 лет, который проходит высоту там, где молодые сдаются. Это лучше любых слов показывает, что возраст не диагноз
И да, вы правы: работодатели часто в плену стереотипов «старше 45 значит одной ногой в моглн». Хотя люди все разные. Смотреть нужно на компетенции. Говорить об этом банально, но, к сожалению, до сих пор актуально. Спасибо, что напомнили 🙌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён