Что сейчас происходит с рынком труда (часть 3) и что нам с этим делать, чтобы найти работу Я вижу эту картину каждый день. Клиенты с топовым опытом, идеальными резюме и десятками откликов и в ответ НИ-ЧЕ-ГО. И дело не в них. Рынок просто перестал быть линейным. Отправить 150 откликов и ждать - это стратегия 2021-2024 годов, когда была эра кандидатов. В 2026 она не работает. Что работает сейчас: 1. Точечный хантинг, а не массовый отклик 80% топ-позиций не доходят до открытых публикаций. Их закрывают через рекомендации, базы, прямой поиск. Ваша задача: попасть в этот «серый пояс». 2. Резюме не про вас, а про бизнес-задачу HRD нанимают не за 14 лет опыта. Его нанимают за обещание: «Я снижу вашу текучесть на 30%» или «Я оптимизирую ФОТ без потери ключей». Ваше резюме- это коммерческое предложение, а не послужной список. 3. Самопрезентация как отдельный навык Первый диалог с работодателем часто происходит без вас через текст, профиль, рекомендацию. Если вы не знаете, как управлять этими инструментами, ими управляет кто-то другой. 4. Сеть - это не «нетворкинг ради чая» Речь не о том, чтобы ходить на митапы и собирать визитки. Речь о том, чтобы 5–7 ключевых людей знали, что вы сейчас в поиске, и могли порекомендовать вас без напоминания.