не все, не сразу, однако:

90% HRов - это такая же бессмысленная прослойка рынка, как риэлторы. Втискивающиеся между двумя сторонами, и даже диктующие свои условия там, где должна проявляться их работа.

10% HRов предстоит трансформироваться в брокеров талантов, которые реально способны отыскать бриллиант, даже там где сильный кандидат не имеет шаблонного резюме, продать его красиво компании, а ему продать красиво фирму.

Возмьём условный топ-30 HRов на рынке, дадим им 1000 кандидатов на 1 и ту же позицию. Какова вероятность, что “лучшие профессионалы” изучат корректно всех и выберут все одного реального объективно лучшего? Стремится к 0%, потому что тут субъективность и неэффективность, как раз на замену алгоритму.

Зарубежные стартапы заменяющие HRов быстро набирают финансирование и популярность.

Понятно почему: Если действия кандидатов нужно так сильно подстраивать под роботов, тогда люди зачем нужны?

Простой пример: недавно наткнулся на очередной пост с "топ-666 советов от эксперта" как составлять резюме. Там советуют не писать о себе некоторые факты, изученные языки, навыки, якобы это “размытие фокуса”.

При этом лично у меня 2 самых высокооплачиваемых и причтных предложения были в том числе благодаря мэтчу с руководством по мелочам, даже по дате рождения в один день и вкусам в музыке. Это ведь существенные факты, которые раскрывают личность, но многим HRам просто лень разбираться.

Раньше такого не было, но за год ко мне обратились сотни людей, которые реально верят, что нужно по условиям HRов делать однотипные резюме и отклики как роботы, чтобы самим отбирать хуже чем роботы.

Тем временем ИИ в течение 1-3 лет: 1. Просканирует всех, хоть 10, хоть 10.000 кандидатов. 2. Оценит и учтёт контекст, непредвзято, но для максимального мэтча. 3. Не будет просить ЗП и комиссии с обеих сторон, сканируя рынок круглосуточно. 4. Не будет оставлять кандидатов без ответа. Не будет общаться высокомерно. Будет искать и общаться по одинаковым правилам, без перепадов настроения, предвзятости, зависти и тд. 5. Будет выполнять свою работу как нужно.