Думаю, здесь главное-постараться донести суть , но без своей негативной оценки. Чтобы работодатель понимал, что человек объясняет не эмоцией, а фактами.

С позиции HR-специалиста и координатора крупных объектов, не считаю это ред флагом. Публичный негативный отзыв с указанием бренда — это не «токсичность сотрудника», а закономерное следствие нарушения договоренностей со стороны компании. Чтобы не сталкиваться с черным пиаром на рынке труда, работодателю достаточно соблюдать три базовых правила: быть честным в условиях найма, прозрачно выполнять финансовые обязательства и не относиться к персоналу как к бесправному ресурсу. Рыночная репутация строится на взаимном уважении. Я неоднократно на практике выступала координатором в подобных кризисных ситуациях. Мне лично приходилось помогать как себе, так и целым группам обманутых сотрудников на удаленных объектах добиваться справедливости, выплаты полной заработной платы и безопасного выезда домой. Когда компания использует уязвимое положение людей, открытая и аргументированная критика — это легитимный инструмент защиты прав, а для профессионального HR-сообщества — ценный индикатор реальных условий труда на рынке.

Ред флаг конечно

Всегда слышала что это типа плохой тон - говорить плохо про бывшего работодателя. Ну тут все от контекста завистит бывает сотрудник сам конфликтный. Наверное

Для меня лично не ред флаг, я хорошо осведомлена про проблемы на рынке, про недоплаты, про неадекват системы, бюрократию, кумовство и тд. Я оцениваю по совершенно другим критериям. Но кому-то, говорят, такое почему-то очень важно.

Я думаю то что неважно кто что где написал. Сам факт, если компания нейтральная, то она менее выделяться будет. А если контора которая практикует удары плетьми, то она автоматически сама себе такую рекламу создаёт.

Что угодно можно написать, и к сожалению в наше время когда 70% постов пишет, разобраться сложно правда или нет.

Тогда все верно...я детально и конструктивно хорошенько поливал де...ом предыдущего работодателя, моими рассказам очень впечатлилась НR)

Не HR, но думаю, что очень сильно зависит от подачи. Негатив понятен, но подача может чашу весов склонить на другую сторону

Ничего не знаю про цветные флаги, но знаю, что негативный опыт это самое полезное знание.

реклама jobpath в Сетке переплюнула агрессивный маркетинг Войс

думаю зависит от подачи. если это конструктивно — норм, если просто слив — красный флаг. а вообще для кандидата важнее не это, а умение пройти сам собес. я вот открыл для себя jobpath — показывает подсказки в реалтайм во время звонка. реально помогает собраться когда нервничаешь на интервью