⚡️****Концепция «HR 2030»: как будет работать HR через 4 года.
Прочли свежую концепцию про HR 2030 Vision (Джоша Берсина). Если коротко: исследователи считают, что уже в ближайшие 4 года HR превратится в систему супер ИИ-агентов (AI Superagent).
🔘 Суть концепции: ▫️++ ИИ-агенты будут знать о сотрудниках всё: роли, навыки, загрузка. Сбор данных станет, как в потребительском интернете. ▫️Знать внешние данные++ — зарплаты конкурентов, тренды по должностям, всю текущую регуляторику. ▫️ Фокус HR и IT — на качестве и целостности данных. Агенты будут умнеть со временем, как рекламные технологии «учатся» на поведении потребителя. ▫️Цифровые двойники сотрудников (в отпуске, больничном и т.п.). Можно будет обращаться к ним за информацией. ▫️ Агент закрывает всю воронку найма: находит, собеседует, делает оффер, оформляет, запускает адаптацию. ▫️ Самообслуживание ИИ-агентами, которые помнят запросы сотрудников, а HR BP превратятся в менеджеров агентов.
✅ Главный инсайт не в “ИИ заменит специалистов”. 👉 Лидерами будут те, у кого есть не просто данные — а готовая среда для работы агентов. ИИ не работает в вакууме, а поверх данных. Уже сейчас важно упорядочивать их и вести в цифре (в КЭДО). 🔗Оригинальная статья здесь. 💡 Не ждите 2030. Начните тестировать агентов точечно. К примеру, обработку запросов от сотрудников с ИИ-Кадровым специалистом от EmplDocs.
