отправил 300 откликов на hh. позвонили раз пять
несколько месяцев ищу питон-бэкенд в штат. считал статистику: ~300 откликов, 5 первичных звонков, 2 технических. думал ладно, рынок тяжёлый
потом попробовал AI-анализ резюме на jobpath.world. загружаешь резюме, он смотрит по секциям и говорит что не так. мне сказал неприятную вещь: в резюме нигде нет слова "fastapi", хотя я на нём пишу уже больше года. есть "rest api", "async", всё вокруг - но не то слово, по которому ищут через фильтры
поправил пару формулировок. за следующую неделю - 3 звонка. для меня это прорыв
ещё там авто-отклики на hh - настраиваешь фильтры по стеку и зп, и бот сам откликается и пишет сопроводительное под каждую вакансию. честно про него забыл на неделю пока не полез смотреть статистику
бесплатно дают 15 минут ассистента в день и базовые функции. от 799 если нужно больше
кто долго ищет без ответов - сначала посмотрите в резюме. у меня проблема была именно там
· 19.04
Такая же истррия с конверсией в звонки. Попробовал career-ops для claude. Поправил промпты на рф рынок, пропечатал фрейм для hh. Уже есть первые результаты. Из плюсов - не галюцинирует и использует только те данные, что есть в резюме первичном.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.04
плюс-минус то же направление, только с разных сторон. у jobpath готовый пайплайн под анализ, у тебя - кастомный под себя через claude. думаю, кастом в итоге точнее, потому что ты сам контролируешь, на что модель смотрит и какие правила применяет. у меня была мысль собрать что-то похожее, но пока руки не дошли. то, что не галлюцинирует и работает только по данным резюме - это реально ключевое, в этом и была моя боль с другими инструментами
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён