Найм РФ vs США
Ранее до ограничений, собеседовался в несколько зарубежных компаний, вспомнил кейсы собеседований, и решил сделать краткую выжимку отличий найма в рф от сша, вот что вышло:
🇷🇺 Найм в РФ vs США: две большие разницы (очень личное)
1. Прозрачность вакансий 🇺🇸 Зарплатная вилка в каждой вакансии (часто по закону). Указан грейд, соцпакет, иногда даже бюджет позиции. 🇷🇺 «З/п по договоренности» или вилка 100 000 – 300 000 (по факту дадут нижнюю). До сих пор норма — скрывать бюджет до собеса.
2. Обратная связь 🇺🇸 Автоматические апдейты, фидбек после отказа (звонок или письмо с деталями). 🇷🇺 «Мы вам перезвоним» — и тишина. Чёрные дыры — стандарт. Топовые компании (Яндекс, Тинькофф, Ozon) дают развёрнутый ответ. <- 50/50
3. Тестовые задания 🇺🇸 Оплачиваются, если занимают >1 часа. Часто вместо стресс-интервью — деловая игра или короткий кейс. 🇷🇺 Бесплатные тестовые на 8-10 часов — обычное дело. Популярна схема «сделайте нам коммерческое предложение, а мы подумаем».
4. Сроки принятия решений 🇺🇸 Оффер висит 3-5 рабочих дней. Кандидата не торопят, дают время сравнить офферы. 🇷🇸 «Думайте до завтра, у нас очередь» — популярная манипуляция. Эксплойд-офферы (сгорающий за сутки) — признак плохого тона, но живут.
5. Отношение к отказавшим кандидатам 🇺🇸 Кандидат — это актив на будущее. Отказ — повод остаться в контакте, отправить в кадровый резерв. 🇷🇺 Отказ = сжег мосты. Редко кто ведёт базу «тёплых» кандидатов. Хотя в IT и топ-менеджменте ситуация лучше.
📊 Главная разница: философия В США рынок кандидата (особенно в IT, финансах, фарме). Работодатель продаёт себя. В РФ — рынок работодателя (избыток соискателей, особенно вне МСК). Отсюда: низкая прозрачность, слабый фидбек, переработки на тестовых.
🚀 Но есть лучи света: Российские топ-компании (Wildberries, Авито, Сбер, VK) уже внедряют американские стандарты: открытые вилки, оплату тестовых, автоматизацию уведомлений. Просто массовый сегмент (ритейл, логистика, госсектор) пока очень далёк от эко-подхода.
А в текущих условиях, *********** <- возмущение матом, по другому не могу сказать
· 21.04
Нет, RWB по-прежнему тихо курит в углу по сравнению с западным опытом. Ничего нового - говорящие головы. (с) Впрочем, тестировали сейчас non IT вакансию. Возможно в айтишке у них все иначе. В оффлайне пока полный бардак - сомнительные коллабы в процессе подбора на типовые вакансии зачем-то, например, кривая ATS, и все в таком роде. R.I.P.
ответить
коммент удалён