Есть беда, что некоторые не понимают, для чего существуют red flag

А существуют они для одного — для быстрой обработки информации. Увидел пятно — отсеял. Удобно. Но удобно — не значит эффективно. Пример. Приходит на интервью человек. Шутит не к месту. Или отвечает с паузой. Кто-то сразу вешает флаг: «неадекват», «неуверен». А это просто усталость. Или стресс.

Я считаю, что нужно не кликать по чек-листу, а включать голову. Задать один лишний вопрос. Понять контекст. Умному человеку необходимо видеть разницу: где реальный тревожный сигнал, а где жизнь. Это касается не только работы, но и отношений вне. Машина этого не умеет. И никогда не научится.

Еще нюансик, ИИ поднял лавину откликов. Раньше на вакансию приходило 20 резюме. Теперь — 200. И каждое выглядит убедительно, потому что нейросеть написала его под конкретные требования. Пример. Сидит HR, открывает почту. Сорок откликов за час. Все — с идеальными формулировками. Ни за что не зацепиться. Но и отсеять некого. Потому что за красивым текстом может стоять кто угодно. Или никого. И вообще зачем париться, там еще 199… А тот кто реально будет самым прибыльным сотрудником, только один.

Я думаю, тут есть такое решение: признать, что такие методы отбора не работают, и внедрять не автоматизацию ради автоматизации, а умную фильтрацию с человеческой проверкой ключевых моментов.

Предвидя вопросы, а когда же все это обдумывать, анализировать с такой нагрузкой? Вот что думаю. Наверное, стоит уважать свой труд. То есть, если ты реально не успеваешь — не делать вид, что всё нормально, а реально обсуждать этот вопрос с руководством. Автоматизация — это всё, конечно, хорошо. Но разбирать резюме, чтобы не упустить качественного кандидата, теперь отнимает намного больше времени. И очень хорошо, что всё автоматизировано. Но из-за этого теперь нужно или больше людей, или будет больше шансов пропустить реально ценный кадр. Или, в противовес, встречи будут происходить не так часто. Потому что качественный поиск теперь отнимает больше.

Эта неделя была “затишьем перед бурей”. И пока я думаю, что стоит из этого описать… Хотел бы спросить. Какие красные флаги в вашей деятельности в т.ч. найм и трудоустройство — оказались вовсе не красными флагами после того, как вы разобрались?🙂👍