Попался очень крутой рисерч от Сбера по теневым проявления команды. Прямо хорошо разобрали не самые очевидные подводные камни в том, где и как команды могут терять в эффективности на этапе Forming-а

Что пишут: стадия «Формирование» в классическом менеджменте описывается как период вежливости, знакомства и определения правил игры. Участники осторожны, позитивны и ориентированы на лидера.

С психодинамической точки зрения, «Формирование» — это фаза высокой экзистенциальной неопределённости, замаскированной под социальную адаптацию. Это момент, когда группа ищет ответ на вопрос: «Безопасно ли здесь существовать?»

Мы предлагаем рассмотреть модель жизненного цикла команды как последовательную трансформацию групповой тревоги, форм конфликта и способности к контейнированию. На каждой стадии меняется не только поведение, но и глубинная структура конфликта, способ обращения с агрессией и уровень зрелости группового «контейнера»

Прикрепляю сам рисерч в комментариях и основные вещи из него в фотках.

@strategia_vsego / #peoplemanagement