Рынок найма сломался настолько, что уволенные айтишники…

...уже самые делают hiring платформы. И это лучший диагноз тому, что происходит. Сейчас поиск работы превратился в симуляцию. Ты отправляешь отклик, его читает алгоритм, другой алгоритм решает показать ли его человеку. По факту ты уже конкурируешь не с кандидатами, а с фильтрами. Если ты не вписал нужное ключевое слово, то для системы тебя не существует. На этом фоне рынок в России сильно перекосило. С одной стороны избыток сильных людей. С другой - компании, которые живут в иллюзиях: ищут senior-продакта за 200к или CPO за 300к. На деле рынок продактов превратился в выбор между плохо и очень плохо. Компании сегодня ищут либо золотую середину (синьоров за еду), либо продуктов вайбкодеров (когда ты должен сам собрать MVP из говна и палок). У меня был показательный случай. Собеседовался на роль CPO в крупную строительную компанию. Роль декретная, минимум на год. В описании всё стандартно: стратегия, развитие, лидерство с 80! продуктами под капотом. Задачи были из серии: что оставить, что убить. Но когда позадавал наводящие вопросы стало понятно, что ищут не CPO, а ассенизатора. Человека, который придет в сложный период, разберет завалы, уволит часть команды, возьмет на себя весь негатив и репутационные риски, а через год тихо уйдет, когда вернется основной сотрудник. И по факту это аутсорсинг грязной работы под соусом лидерства. И это не единичный случай. Компании говорят, что им нужен визионер, а на деле ищут того, на кого можно переложить хаос и накопленные годами проблемы. И да, рынок найма сломался, не сам по себе. Он сломался, потому что рушатся бизнесы, ломаются судьбы, теряются колоссальные деньги. В такой атмосфере компаниям не до стратегий развития, им нужны те, кто будет тушить пожары и резать по живому. Так почему сценарий откликнулся и прошел больше не работает? Потому что система найма перестала сопоставлять таланты с задачами. Она сопоставляет ценник с готовностью терпеть. Что реально работает сейчас: - LinkedIn не как сайт с вакансиями, а как канал видимости. Если тебя не знают в индустрии, если ты не мелькаешь в ленте, то для HR ты просто строчка номер 248. - Threads (внезапно) и живые сообщества. Там меньше корп шума и проще выйти на прямой диалог с ЛПР. - Сарафанное радио. Самые адекватные роли вообще не доходят до публичного рынка. Их закрывают своими еще на этапе идеи. - Собственные продукты. Тот же Huntee - отличный пример того, как рынок сам начинает чинить себя, когда старые инструменты перестают давать результат. И это при условии, если компании не отказались от продуктового подхода - а ведь это сейчас тоже тренд.  Что я всем этим хотел сказать? Сломался не только найм, а сама модель поиска работы. Рабочий сценарий теперь другой: стать заметным, выйти на контакт, договориться. И главный вопрос сейчас не в том, где откликнуться, а в том, где ты вообще существуешь как специалист, кроме базы HH? А что у тебя сейчас происходит в откликах?