Привет. 👋 Вся лента в постах о том, «как правильно составить резюме», «как пройти собеседование», «5 фраз, которые гарантируют оффер». Всё это полезно. Всё это верно. Но где реальная картинка? Где человек, который не просто консультирует, а сам сейчас стоит на этом рынке и показывает: «Смотрите, я сделала вот так — и вот что получилось». Где эксперимент? Где честный отчёт: что сработало, а что — нет? Где цифры, отказы, тишина в ответ, странные вопросы от ботов? 🔄Я хочу попробовать эксперимент. И сейчас, для меня, как и для многих в HR-сфере, этот рынок выглядит очень сложным. Вакансий мало. Конкуренция высокая. Требования растут. А «волшебной таблетки» — нет. ⚠️ Важное уточнение: что это за проект Это НЕ полноценный поиск работы. ❌ Я не буду полгода (или сколько потребуется) ежедневно обновлять резюме, массово откликаться и ждать оффер до победного. ❌ Я не ставлю цель «любой ценой найти работу к дате». ❌ Это не крик о помощи и не отчаянная попытка «зацепиться». Это — исследовательский проект. ✅ Я хочу показать: какие инструменты, подходы и материалы я бы использовала, если бы искала работу «по-настоящему» прямо сейчас. ✅ Я хочу протестировать: как работают ИИ-помощники, ATS-оптимизация, разные форматы сопроводительных — в реальных условиях. ✅ Я хочу задокументировать: что происходит «по ту сторону» — сколько просмотров, какие вопросы от ботов, как реагируют рекрутеры. ✅ Если меня пригласят на собеседование — да, я пройду его. И честно расскажу о впечатлениях. Но это будет возможным результатом, а не главной целью. Проще говоря: я не «сижу на хвосте» у рынка. Я провожу полевой эксперимент — и приглашаю вас наблюдать за процессом. 🔹 Что я делаю первым делом: Шаг 1. Резюме на суд общественности Я выставляю своё резюме здесь — для обратной связи от рекрутеров, HR-коллег и всех, кто в теме. 👉 Посмотрите резюме (файл во вложении / ссылка в профиле). 👉 Напишите в комментариях: что стоит исправить, добавить, убрать? 👉 Если есть возможность — попробуйте сделать так же у себя: выложите своё резюме и попросите фидбек. Обменяемся опытом. Шаг 2. Тестирую ИИ-инструменты Найду и протестирую доступные ИИ-сервисы для: оптимизации резюме под ATS; генерации сопроводительных писем; анализа вакансий и подготовки к собеседованиям. 🗓 Через неделю напишу отдельный пост: к чему это привело, какие инструменты сработали, какие — пустая трата времени. Шаг 3. Ежедневное обновление на hh.ru Я обновляю профиль на HeadHunter. Каждый день. 📊 Фиксирую: просмотры, отклики, приглашения, отказы, вопросы от ботов. 🙏 Обращение к коллегам-рекрутерам Простите, если я забираю ваше время. 🙏 Я ищу осознанно в рамках проекта и хочу, чтобы мой путь был полезен и другим. Если моё резюме не релевантно — просто пролистайте, я пойму. 💬 Мне нужна ваша помощь Напишите в комментариях: Что вы думаете о моём формате? Понятно ли, что это эксперимент, а не «крик души»? Какие ИИ-инструменты для поиска работы вы уже пробовали? Стоит ли тратить на них время? Как часто вы обновляете резюме на hh? Замечаете разницу в откликах?

И главный вопрос: А вы знаете про статистику активностей на ХХ ру?