Довольно интересное дело и выводы судов.

Медосмотр может быть и поддельным, если он вообще не нужен при приёме на работу.

Работница устроилась на должность техника. При приёме на работу она предоставила результаты медосмотра. Работодатель обнаружил, что результаты поддельные. Сотрудницу отстранили до прохождения нового обследования. Она, в свою очередь, обратилась в суд с требованием отменить приказ. В суде обнаружили любопытный факт: для должности техника предварительный медосмотр и не требовался. Условия труда нормальные, что подтверждено СОУТ, инвалидность сотрудницы не накладывает ограничений на работу. Получается, работодатель проявил излишнюю инициативу и сам установил требование, которого нет в законе.

Апелляция и кассация решили так: поскольку медосмотр не был обязательным, его подделка не влияет на законность трудоустройства и отстранения. Приказ работодателя признали незаконным, а в пользу сотрудницы взыскали 170 000 рублей за недополученную зарплату. При этом  в кассации работодатель вдруг вспомнил, что сотрудница была принята по договору о квотировании рабочих мест для инвалидов, где медосмотр обязателен. Однако этот аргумент не был заявлен ранее, поэтому суд его отклонил.

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88-3490/2026