То, что описано на карточках больше подходит для описания тревожного состояния, чем для перфекционизма. Бесконечные циклы правок не характеризуют настоящего перфекциониста.

Настоящий сначала найдет все ошибки и прогонит материал через себя несколько раз, а только потом отправит правки 1 раз, максимум 2. Это человек, который предусматривает риски, данные и контекст на несколько шагов вперед. После его работы не нужно тушить пожары, он их все потушил заранее. Он всегда в деталях и сроках. Настоящий перфекционист не срывает сроки и не заваливает проекты. Для него и его восприятия это невозможно.

Поэтому работать с настоящим перфекционистом, а не с тревожником, лично я буду с удовольствием.

Стив Джобс был перфекционистом, одержимым деталями. Не умеренным ни разу 😁

Илон Маск - перфекционист в инженерном плане.

А чего добились вы? 😈

Правильно написали тут ниже в комментариях, что надо перфекциониста отличать от больного 😂

с точки зрения найма - перфекционизм на собесах отдельная история. такой человек долго молчит перед ответом, добавляет оговорки, не любит говорить без гарантий точности. это видно и вызывает вопросы у интервьюеров. я на мокап-интервью на jobpath.world как раз тренировал давать ответ без идеальной уверенности - "вот гипотеза, вот что проверил бы"

Вопрос в степени перфекционизма. У меня в команде была не одна перфекционистка)))) Отличная была команда. Четкая постановке задачи как надо мне и в срок. Зато я была спокойна, что все будет сделано. Скорее для меня они были зеркалом того, где я была не точной. Опять же: обратная связь. Перфекционизм не сам по себе вырастает. Это люди с высокой внешней референцией. Не скупиться на позитивную обратную связь и (если не клинический случай) уровень тревожности перфекциониста снижается.

удачи!!

А мне как раз нравится работать с перфекционистами 😉 По одной простой причине - это понятная и управляемая история, в которой при правильном контроле со стороны руководителя человек выдаёт отличные результаты. И главное, таким сотрудникам можно объяснить, что "хорошо" вместо "отлично" - это тоже классный результат. И научить их получать от "хорошо" не меньше удовольствия в работе 😉 В отличие от вялых середнячков, у которых есть свой потолок и выше они уже не прыгнут...

Нет, товарищи, у нас не может быть хорошей работы. Бывает удовлетворительная и неудовлетворительная.

Поддерживаю Перфекционисты — опасные люди. Из-за их бесконечного стремления к идеальному, можно вообще все завалить Сама была перфекционистом, работала над этим довольно долго, сейчас все хорошо Нужно делать достаточно хорошо или просто хорошо, а идеально не надо

Сделал хорошо, аж тошнит! Немедленно переделать! 😀 На самом деле чем больше задач, тем меньше перфекционизма! Если есть время, можно сделать на 5, а если его нет, то перфекционизм быстро улетучивается! А если человека завалить работой, то от моментально из перфекциониста превратится в по*уиста!

Зачем подавлять перфекционизм, не понимаю, вы хотите получить офисный планктон? Не проще ли было объяснить ему, что нужно больше стараться, чтобы правки были максимум в 3-4 итерации. Поговорите с ним на его языке

Вот бы стало занимательно, если бы в ТК закрепили обязанность письменно обосновывать отказ))

Широк человек, широк, и все пытаются его сузить до ярлыка, а он всё не сужается.

А мне вот интересно, как вы запустите проект, не просчитав риски?

Интересно, как выглядит формулировка отказа перфекционисту?

"Мы вам [НЕ] перезвоним"? 😉

Мне приходилось работать с перфекционистом . Это была технолог на производстве и она реально кошмарила всех вокруг да так ,что сотрудники приходили и заявляли что хотят уйти с работы из-за неё

Важно отличать перфекциониста от глубоко больного человека.